Производственная практика для студентов

Договор со студентом

Для соблюдения законодательных норм, с практикантами также заключается договор. На сегодняшний день предусматривается два варианта практики:

• Производственная (ПП). Предполагает возможность прием студента в штат сотрудников, со всеми вытекающими из этого последствиями: заключение трудового договора, начисление жалования и т.д.;
• Ознакомительная (ОП). Практиканты здесь не заняты на производстве. Поэтому предприниматель может не подписывать с ними договор, а также начислять жалование.

В зависимости от того, какие критерии предъявляются к практике, определяется ее тип.

Обычно предприниматели в случае с ПП оформляют срочный трудовой договор (ст.51 ТК) длительностью на период прохождения ПП. После заключения договора студент наделяется теми же правами, что и остальные сотрудники. Именно с такой производственной практики лучше начинать свою профессиональную карьеру.

Как искать вакансии, чтобы пройти практику

Чтобы найти место для прохождения производственной или преддипломной практики, можно искать вакансии самостоятельно или доверить это дело вузу.

Каждый экономический университет поддерживает связи с финансовыми предприятиями и организациями, куда отправляют молодых специалистов на практику и распределение. Это неплохой вариант, если студент не знает, с чего начать. Так что не переживайте, без места вы не останетесь.

Однако чаще всего вузы предлагают вакансии на государственных предприятиях, которые заинтересованы в новом персонале, но не готовы много платить, как и обещать хорошие перспективы.

Поэтому мы всё-таки советуем вначале поискать место самостоятельно. А чтобы было проще, воспользуйтесь нашими советами:

• ищите место, которое соответствует вашему профессиональному направлению — тогда этот опыт можно будет использовать как конкурентное преимущество на первых собеседованиях;
• спрашивайте у знакомых и друзей, возможно, они смогут вас посоветовать как перспективного специалиста;
• откройте HH.ru и ищите вакансии, выставив следующие критерии: «стажировка», «проектная работа», «нет опыта» — там тоже довольно много предложений;
• заходите на сайты крупных компаний и проверяйте, какие вакансии для начинающих специалистов они предлагают, особенно если хотите там работать в будущем.

Уверены, вы сможете подобрать несколько отличных вариантов, а заодно прокачать такой важный гибкий навык как проактивность.

Во время преддипломной практики или сразу после вуза многие студенты стремятся поступить на лидерские программы, которые открывают ведущие российские компании. Это стажировка, предполагающая активное обучение внутри организации с отличными карьерными перспективами.

Где искать

Если есть твердое намерение повысить свою квалификацию путем прохождения стажировки в одной из заграничных организаций, для поиска подходящего места можно посоветовать несколько вариантов:

1. Специализированные интернет-ресурсы, где размещена наиболее актуальная информация о программах по всему миру. Для поиска таких порталов следует использовать запрос internship.
2. Сайты заинтересовавших организаций. На официальном ресурсе компании нужно поискать раздел Careers или Internship. Если подобной информации нет, можно написать письмо на электронный адрес, продемонстрировав свой интерес и мотивацию, а заодно и знание языка.
3. Специальные агентства, занимающиеся поиском вариантов для стажировки по различным направлениям. Часто такие организации предоставляют не только актуальную информацию о принимающих компаниях, но и услуги по оформлению документов, аренде жилья.

Самостоятельный поиск в интернете позволит существенно сэкономить на оплате услуг посредника и подобрать оптимальный вариант.

Стажировки для студентов – это, в первую очередь, обучение. Они позволяют не только повысить квалификацию, но и освоить передовой отечественный и зарубежный опыт, получить практические навыки и умения в определенных областях. Заграничные поездки предоставляют ряд дополнительных возможностей – изучение языка и культуры другой страны, а также получение опыта, который высоко ценится нашими работодателями.

Что нужно обязательно знать об основном этапе производственной практики?

Основной этап производственной практики.

Основной (рабочий, оперативный) этап практики – самый главный и интересный, так как, проходя его, студенты знакомятся со своей возможной будущей работой, получают и закрепляют практические навыки, начинают расти как специалисты. А еще несомненный плюс этого этапа – новые интересные знакомства и куча новых впечатлений.

Тем не менее, не стоит забывать о рабочих и формальных составляющих рабочей части практики:

• ознакомление с базой производственного обучения (особенностями ее работы, графиком, инструктажами, требования к сотрудникам и т.д.);
• составление визитки организации – второй обязательный шаг;
• непосредственно трудовая деятельность, которая должна сопровождаться записями в дневнике практики.

Структура отчета по практике

Из чего состоит отчет о производственной практике?

Конечно, дневник практики довольно важен, но ещё важнее отчёт по практике. Он имеет чётко определённую структуру:

1. Титульный лист, на котором пишется, во-первых, полное наименование вашего учебного заведения, во-вторых, вид работы (т.е. «Отчёт по прохождению практики в …(наименование предприятия)»). После этого нужно указать свои полные фамилию, имя и отчество, а также кто является руководителем практики от предприятия и кто будет принимать работу в учебном учреждении.
2. Введение, в котором надо описать компанию, в которой проходили практику, вкратце её историю, а также должность, в которой проходили практику, свои цели и задачи практики. Также должны быть указаны литературные источники, использованные в работе.
3. Теоретическая часть, в которой должен присутствовать более полный рассказ об организации, её сотрудниках, ваших обязанностях.
4. Практическая часть, в которой вы пишете, какую должность занимали и какие повседневные обязанности выполняли.
5. Вывод, в котором вы формулируете свои впечатления от практики, трудности, с которыми пришлось столкнуться, и полученные навыки.
6. Список использованных литературных источников.
7. Приложения, в которые можно включить примеры составленных вами документов.

Как принять студента на производственную практику – условия прохождения практики

В зависимости от возраста практиканта, работодателю следует обратить внимание на ограничения по продолжительности рабочего дня:

Если практиканту нет полных 18 лет, в отношении него действуют и иные ограничения:

• он не должен работать ночью (ст. 96 ТК РФ);
• его нельзя привлекать к работе к работе в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ);
• он не может трудиться сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
• он должен пройти медосмотр перед приемом на работу за счет нанимателя (ст. 69 ТК РФ);
• нельзя устраивать несовершеннолетнего практиканта на вредное и опасное производство (ст. 265 ТК РФ).

Виды студенческой практики

Содержание и оформление отчета по практике будет зависеть от его вида.

В зависимости от университета количество прохождения практики может меняться. Во время учебы студенты проходят ее минимум 3 раза.

Так, различают:

Учебная практика. Ее проходят на первых курсах. Ее ель – не только готовый отчет по практике. Оформленный по всем правилам, но и погружение в рабочую обстановку

Уже на этих этапах студент может ознакомиться с внешней стороной профессии и понять, подходит она ему или нет, обратить внимание на свои сильные и слабые стороны. Тут же учащемуся выпадает уникальная возможность взглянуть на работу предприятия изнутри.

Производственная практика

На этом этапе студента ждет более глубокое погружение в рабочий процесс, где придется примерить на себя роль полноценного работника предприятия по выбранной специальности. Не стоит бояться совершить ошибку: всю деятельность студентов контролирует куратор.

Преддипломная практика. Это заключительный этап знакомства с работой на предприятии, где студент будет не только выполнять непосредственные задачи работника, но и должен будет проявить себя. Подробный отчет, как прошла практика учащегося, повлияет и на написание дипломной работы, и на дальнейшее трудоустройство. Ведь если он проявит себя с лучшей стороны, вполне вероятно, что работодатель предложит ему рабочее место еще до получения диплома. И сразу после выпуска студенту не придется терять время на собеседования и долгие поиски идеального места работы.

Чем стажировка отличается от практики

На первый взгляд может показаться, что практика и стажировка для студентов – это одно и то же. Но эти виды профессиональной деятельности существенно отличаются по сути и способу достижения поставленных целей.

Если не трудовой договор, то какой?

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор. Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства. Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить:

• виды работ, входящие в программу практики студента;
• даты начала и окончания работы;
• порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);
• порядок оплаты;
• другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ) на основании акта приемки-сдачи.

Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю по следующим причинам:

• гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность);
• на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре <2>.

<2> Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует. Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения).

Где и как найти студентов?

По своему опыту замечу, что студентов-практикантов найти не так просто, как кажется. Кто-то скажет, что нужно обратиться в HR-компанию, и они все найдут. Отчасти это так, могут найти, но в большинстве своем они не заинтересованы в поиске студентов на стажировки, их KPI – это закрытие регулярных заявок на открытые вакансии в компании. В любом случае, необходимо, чтобы HR разместили информацию на порталы по поиску работы. На вакансию «стажер», по опыту, приходит пять-шесть откликов, из них не всегда могут быть подходящие кандидаты, и это даже в крупных компаниях с именем. Есть другой вариант поиска – через университеты и институты вашего города.

План действий по поиску студентов-практикантов через вузы

1. Обращаемся в вуз на кафедру по вашей специальности для проекта. Например, на исследования привлекаем студентов с кафедр социологии, на дизайн-проекты – с кафедр дизайна, на холодные звонки – кафедры управления и менеджмента. Можно и не по специализации, но тогда заинтересованность со стороны вуза и студентов будет ниже. По времени переговоры с заведующим кафедры занимают одну-две недели.

2. Заключаем договор с вузом на прохождение производственной практики студентов в вашей компании. Как правило, это на бесплатной основе, и преподаватели университета всегда охотно идут на сотрудничество. Сроки зависят от степени бюрократии в вашей компании, университеты обычно быстро подписывают документы. Этот пункт можно и пропустить, если вам и вузу не требуется документальное подтверждение прохождения практики.

3. Размещаем анонс о привлечении студентов на практику. По договоренности преподаватели могут сделать анонс о возможности прохождения стажировки в вашей компании, подобрать кандидатов или раздать студентам листовки об условиях стажировки с контактами для связи. Также можно разместить объявления на кафедре и досках объявления университета. По итогам студенты напрямую связываются с вами на предмет сотрудничества.

4. Собеседование со студентами. Я практикую приглашение всех студентов одновременно, объявляю условия сотрудничества и рассказываю о проекте, в котором им предстоит участвовать. Здесь можно выбрать одного или группу студентов, в последнее время я практикую командную работу, так студенты меньше сливаются в процессе стажировки и всегда есть резерв – к сожалению, не каждый из студентов может подойти под задачи проекта.

5. Запуск стажировки под руководством наставника от вашей компании. На бесплатной основе при неполном рабочем дне студентов можно пригласить на два-три месяца стажировки.

Хороший способ участия в студенческих фестивалях и конкурсах в качестве жюри или спикера на конференциях в вузах, единственный минус – они проходят нечасто, поэтому можно рассматривать как дополнительный вариант, а не основной.

Как проходит практика дистанционно

Для студентов некоторых специальностей мало что изменилось в период коронавируса, и прохождение практики не вызвало абсолютно никаких сложностей. Так как они ее и в период обычной жизни проходят почти полностью дистанционно. 

1. Журналисты, как правило, на протяжении учебы сотрудничают с какими-либо изданиями, они могут также продолжить писать для них удаленно и отправлять тексты по электронной почте.
2. Студентам IT направления также без проблем можно пройти практику дистанционно, работая дома над заданием, которое дала организация или вуз. Чаще всего, это разработка какого-то приложения или интерфейса. Консультацию с куратором можно осуществлять посредством мессенджеров, чатов и видеосвязи.
3. Проектировщики без проблем могут дома создать проект или чертеж, сфотографировать его, провести описательную часть работы и отправить все это наставнику по электронной почте.
4. Представители творческих профессий также могут практиковаться дома, снимать свое творчество на видео и отправлять преподавателям.

Практика для будущих педагогов

В условиях пандемии появилась возможность практиковаться удаленно и у будущих педагогов. Система школьного образования временно перешла в онлайн, и студенты педагогических вузов и ссузов могут попробовать себя в новой, даже для опытных преподавателей, роли

Правда, в большинстве провинциальных школ онлайн-занятия проводятся из школы, так что посещать место работы с соблюдением всех мер предосторожности, все же придется.  

База для прохождения ПП

ПП, исходя из специальности, может проводиться на различных видах предприятий (малые, средние или крупные). Главное условие – наличие у организации производственных процессов, входящих в программу практики, а также заключенного с ее руководителем договора на организацию такого рода обучающего процесса.

Наиболее часто согласие на проведение ПП дают малые или средние предприятия. От крупных производств они отличаются по нескольким критериям:

• Объем получаемой выручки. Здесь оценивается не только объем выручки. Этот параметр может заменяться балансовой стоимостью активов;
• Состав учредителей. В таких организациях доля государства, а также иностранных граждан, религиозных/общественных организаций должна составлять не более 25%;
• Численный состав штата. Если организация имеет штат сотрудников в 15 человек, то она считается микропредприятием. При наличии сотрудников в количестве от 15 и до 99 человек предприятие считается малым. Если в организации работает от 100 до 250 человек, то оно считается средним.

Что делают экономисты на практике

Мы разобрались, где пройти практику экономисту. Теперь давайте посмотрим, чем конкретно занимаются будущие профессионалы.

Практика экономиста на предприятии предполагает, что студенты изучают три важные составляющие работы любой компании:

1. Особенности финансовой и экономической деятельности.
2. Внутреннее устройство компании и структуру организации.
3. Законы, по которым компания организует трудовые отношения.

Для этого студенту придётся выполнить множество практических задач:

• познакомиться с работой отдела, в котором он будет работать;
• изучить документооборот и рабочие регламенты;
• научиться проводить необходимые расчёты и составлять наглядные диаграммы;
• выполнить любые другие поручения непосредственного руководителя.

Всё это поможет составить общую картину работы финансового предприятия, собрать необходимый материал для отчётных документов и будущей дипломной работы. Помимо этого, студент сможет точно подобрать экономические методы исследования, которые позволят полноценно раскрыть проблематику и достичь поставленные цели и задачи.

Что такое профессиональная стажировка?

В переводе на сухой корпоративный язык стажировка – это одна из форм дополнительного профессионального образования. На более понятном языке профессиональная стажировка – это возможность заявить о себе, поучиться у практиков и испытать на себе все особенности работы в организации.

Но не любая стажировка полезна. Вот признаки хорошей и плохой стажировки:

Хорошая стажировка

Вы нашли информацию в официальных источниках, прошли отбор или сдали какие-либо вступительные испытания. Вы понимаете, что будете делать, подписали официальные документы (вероятнее всего – срочный трудовой договор). Вы осознаете, что получаете на выходе. 

Плохая стажировка

Когда стажировка – это только название, по факту у вас нет официального документа о нахождении на стажировке. Вы не понимаете, что делаете и зачем, ваш труд используется, а обучение и опыт не приходят. 

Профессиональные стажировки: как устроены и что дают?

Как повысить уникальность текста отчета по практике?

Используемая в ВУЗах система Антиплагиат обеспечивает максимально глубокую проверку уникальности. Если Advego или используют сравнение с выдачей поисковых систем, то к Антиплагиату подключены дополнительные модули. Они обеспечивают сравнение загруженных документов с базами патентов, медицинских и юридических работ, научных работ и диссертаций. Во избежание присвоения чужих работ, к проверке подключается модуль «Кольцо ВУЗов». В модуль загружаются работы, сданные ранее в других учебных заведениях. Если студент присвоил себе хотя бы часть чужой работы, Антиплагиат это обязательно заметит – можно не сомневаться.

Проверить уникальность отчёта по практике можно несколькими способами:

1. Оплатив самостоятельно платный тариф по проверке со всеми модулями. 2. Попросив об этом преподавателя или методиста в библиотеке. 3. Воспользовавшись нашим сервисом.

Стоимость получения полного отчёта из Антиплагиата в нашем сервисе составляет всего 150 рублей. При обнаружении заимствования придётся их переработать методом изложения или глубокого рерайта. Пользоваться обманными методами не стоит – Антиплагиат их прекрасно видит, поэтому их использование заранее обречено на провал. Выполняя глубокий рерайт, следуйте рекомендациям:

1. Полностью меняйте написание предложений и слов – пересказывайте своими словами. 2. Меняйте структуру предложений и абзацев – слияние, разделение. 3. Включайте собственные мысли – они должны были появиться при прохождении практики.

Глубокий рерайт вовсе не такой тяжёлый, как это может показаться на первый взгляд. С ним легко справится каждый человек, умеющий создавать из слов предложения. Все мы в школе писания изложения с элементами сочинения, а глубокий рерайт – примерно то же самое.

Какие способы не работают:

1. Замена слов синонимами – превращает текст в кашу, особенности, если синонимизация проводилась программой-синонимайзером. 2. Замена кириллических букв похожими по написанию греческими буквами, либо буквами из других алфавитов. 3. Намеренное включение гигантского количества орфографических и грамматических ошибок – их увидит преподаватель, их увидит Антиплагиат.

Показатель уникальности для отчётов по практике зависит от учебного заведения. В большинстве случаев он составляет не ниже 70-80%. Остальные 20-30% отводятся на заимствования и цитаты. Отчёты с низкой уникальностью не пропускаются – придётся готовить заново.

Мы разработали сервис, существенно облегчающий жизнь студентам российских ВУЗов. Он позволяет поднять уникальность любой студенческой работы всего за 100 рублей и 2 минуты. Мы не меняем содержимое работ – мы кодируем файлы на программном уровне. Загрузите обработанный файл в Антиплагиат – он покажет высокую уникальность. Смысл текста, символы, оформление и изображения остаются на месте, не меняется и размер файла.

Наши преимущества:

1. Низкая стоимость услуг – базовая стоимость составляет 100 рублей. Кодировка под все системы проверки уникальности обойдётся в дополнительные 50 рублей, ещё 50 рублей стоит дополнительная маскировка – она скрывает какие-либо следы кодировки. 2. Почти мгновенные результаты – от момента загрузки файла до его скачивания проходят не более двух минут. Не нужно сидеть ночами, поднимая уникальность – всё можно сделать за 2 минуты свободного времени. 3. Гарантия результата – мы гарантируем, что проверка файла с работой в Антиплагиате покажет ту уникальность, что задал пользователь нашего сервиса (и даже немного больше). 4. Возможность самостоятельно задать нужную уникальности – чтобы не вызывать особых подозрений, установите требуемый порог на несколько процентов выше нужного (уточните требования к уникальности отчёта по практике в своём учебном заведении). 5. Возможность поднять уникальность сразу под несколько систем проверки – Антиплагиат используется далеко не во всех ВУЗах.

Не нужно испытывать нервную систему и подвергать её стрессам – воспользуйтесь нашим сервисом и получите на выходе файл с высокой уникальностью, достаточной для сдачи в учебном заведении.

Чтобы воспользоваться сервисом, выполните следующие шаги:

Появились сомнения – повысьте уникальность 2 страниц текста до 70% абсолютно бесплатно в рамках теста. Также мы предоставляем полные отчёты из Антиплагиата всего за 150 рублей.

Повысить оригинальность текста за 100₽Попробовать две страницы

Пример

Заведующему кафедрой.

ГБОУ СПО «Казанский строительный колледж».

В. К. Хабибуллину.

Генерального директора.

«Казанинтерстрой».

Д. Р. Арсентьева.

Уважаемый Владимир Константинович!

Предприятие «Казанинтерстрой» не возражает о прохождении производственной практики студента 23 группы III курса Нигматуллина Руслана Леонидовича, обучающегося по специальности «Строительство и эксплуатации зданий и сооружений».

Предприятие «Казанитерстрой» подтверждает готовность обеспечить прохождение производственной практики студента Нигматуллина Руслана Леонидовича в сроки с 20 июля 2017 г. по 20 августа 2017 г. в соответствии с программой практики на безвозмездной в отношении обеих сторон основе.

Руководителем производственной практики студента Нигматуллина Руслана Леонидовича от предприятия назначается Александров Вениамин Васильевич, контактный номер телефона: 8404-39-85-486.

Подпись и расшифровка.

12.05.2017 г.

Преимущества

Разрешение для студентов прохождения практики на предприятии несет для предпринимателя следующие преимущества:

• Возможность оценить работоспособность студентов и подобрать для себя из практикующихся новых работников.
• Возможность оценить профессионализм студентов, а также работу преподавательского штата конкретного ОУ. Это позволит в будущем делать заказ на сотрудников определенного уровня профессионализма и профессий. При этом студенты сразу же после окончания образования будут иметь возможность устроиться по специальности.
• Экономия на оплате труда.

То есть, можно заключить, что организация практики студентов на предприятии имеет много плюсов для всех трех сторон.