Список вопросов базы знаний

Содержание:

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов

  1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
  2. Знание процедуры получения патента.
  3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
  4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
  5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
  6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
  7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
  8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
  9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
  10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
  11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
  12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
  13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
  14. Знание отдельных моментов страхования.
  15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
  16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
  17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Как пройти тестирование на профориентацию?

Профтесты распространяются бесплатно, для их прохождения не нужна регистрация или авторизация на официальном сайте. Доступен большой выбор профтестов:

  • для конкретной профессии;
  • по методике Е. А. Климова, Э. Х. Давыдовой, расширенные, другие;
  • на профориентацию по школьным предметам;
  • на определение профессионального типа (Дж. Голланд);
  • карта интересов, сильные стороны характера, иные.

Прохождению теста предшествует подготовка, которая обеспечит более точный результат:

  • не давайте ответы на вопросы, пребывая в плохом настроении;
  • старайтесь выбирать ответы, соответствующие мировоззрению, вкусам, жизненным целям, планам на будущее;
  • сохраняйте легкость и силу духа, давая ответы интуитивно.

Длительность прохождения зависит от выбранного теста, проверка и расчет результатов выполняются автоматически. Результат отображается сразу, его можно увидеть без регистрации и ввода контактных данных.

В каком возрасте лучше проходить тест?

Ребятам школьного возраста стоит позаботиться о выборе профессии во время обучения в 7-8 классе. Такой подход поможет понять, поступать ли в 10 класс или лучше подавать документы в ссуз. Взрослые люди могут захотеть изменить специальность в любом возрасте, решить эту задачу им помогут результаты профтестов.

7 шагов на пути к своему призванию

Самоанализ

Первое, что нужно вспомнить, – это справедливое выражение «начни с себя». Не нужно грешить на весь окружающий мир, а стоит заняться самоанализом. Это даст вам четкое представление о самом себе, своих качествах, возможностях и желаниях.

Поскольку самоанализ – дело серьезное, то вам понадобится несколько листков бумаги и ручка. Делим первый листок на две колонки и расписываем все, что вам нравится в работе и, что вам не нравится в ней:

Вы должны четко понимать, что вам нравится в работе, а что неприемлемо именно для вас

На следующем листке откровенно напишите все свои достоинства и недостатки. Например:

Личностные качества  играют немаловажную роль при выборе работы

А теперь выпишите все виды деятельности, которые вам близки. Подумайте, что больше всего вас привлекает, чем вы поистине желаете заниматься.

Вы должны определить все профессии, которые для вас интересны

Работа по характеру

Перед вами встает очень серьезная задача – опираясь на все ваши заметки, определить, какой вид деятельности вам подойдет больше всего. Вряд ли вы сможете работать PR-менеджером, если вы замкнутый человек, и у вас частые смены настроения. Подойдите к анализу со всей серьезностью, ведь от вашей честности к самому себе зависит ваша карьера.

Проанализировав качества своего характера и свои желания, вы сможете найти работу по душе

Пора экспериментов

Если из всего списка привлекающих вас видов деятельности вы выбрали что-то более подходящее – действуйте. Вы обязательно должны попробовать свои силы в желаемой профессии. Как говорится: «Не проверишь – не узнаешь». Методом проб и ошибок вы сможете найти свое место в море профессий и стать счастливым человеком. Если вы будете сидеть дома сложа руки, работа мечты сама не постучится к вам в дверь и не предложит интересную вакансию.

Чтобы найти работу по душе, надо перепробовать несколько профессий

Не отказывайтесь от работы с испытательным сроком

Если при устройстве на работу ваш испытательный срок составит не две недели, как вы ожидали, а целых три месяца, это не повод отказываться от работы. Испытательный срок дает вам прекрасную возможность понять, нравится ли вам новая работа или могло быть и лучше. У вас есть время присмотреться, проверить себя на прочность, вникнуть во все рабочие нюансы. Если работа пришлась вам по душе, то вы поймете, что, наконец, нашли свое призвание. Если же нет, то стоит продолжить поиски.

Испытательный срок дает возможность определиться с местом работы, не заключая трудовой договор

Тест-драйв профессии

Чтобы понимать, нравится ли деятельность или нет, нужно ее опробовать. Пройдите мастер-классы (флористика, массаж, визаж, косметология, кулинария), договоритесь о бесплатной стажировке или подработке. Познакомьтесь с профессионалами, узнайте о плюсах и минусах профессии. Выясните, сколько необходимо обучаться, средний размер заработной платы и перспективу карьерного роста. Это отличный способ прочувствовать атмосферу на себе, примерить роль и определиться со специальностью.

Несколько вакансий без опыта работы в Москве:

  • модератор каталога мобильных приложений (30-35 тыс. рублей);
  • менеджер по подбору персонала (55 тыс. рублей);
  • водитель (100 тыс. рублей);
  • менеджер по работе с клиентами (50 тыс. рублей);
  • риэлтор (60 тыс. рублей);
  • личный помощник руководителя (40 тыс. рублей);
  • помощник флориста (40 тыс. рублей).

С полным списком можно ознакомиться на: hh.ru; Авито; SuperJob; Jooble; Trud.com; ВКонтакте (в специализированных сообществах).

Другие методы определения сферы деятельности

Тест на профориентацию  ̶  комплекс психологических методик, выявляющих таланты и способности человека к конкретной профессиональной деятельности. Предназначен не только для выпускников школ, но и людей, желающих сменить работу.

Результаты тестирования отражают сильные и слабые стороны, адекватную оценку умственных способностей и возможность быстро усваивать новый материал. Также позволяют ознакомиться с существующими профессиями и их спецификой.

Тесты на профориентацию можно пройти онлайн на сайтах: testometrika, Профгид, Нетология, Профориентатор. Процесс занимает 25-30 минут, бесплатно, результаты выдаются по завершению тестирования.

Внимание! Пройти полный анализ можно только в центрах профориентации. Он включает компьютерное тестирование и общение с психологом

Полученные результаты точнее, информативнее, чем на веб-порталах. Во время консультации со специалистом можно получить их расшифровку.

Тест для юриста при приеме на работу

Отдел кадров: сложности первого отбора.

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов.

Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Пример открытых вопросов для теста:

  1. Перечислите основные типы договоров.
  2. Назовите все виды дисциплинарных взысканий.
  3. Какие схемы аутстаффинга используют в работе современные компании?
  4. Какие варианты оптимизации налогообложения вы можете предложить?
  5. Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Тесты на собеседовании — зачем готовиться?

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела. Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию. И вам предстоит жесткая конкуренция.

Если вы уверены, что конкретная вакансия просто создана, чтобы достаться вам, вы должны использовать все средства для ее получения. И одно из таких средств — способность предвидеть, какими будут испытания при приеме на работу на эту должность.

Если это ваше не первое сражение за вакансию на рынке труда, наверное, вы уже знаете, что на данный момент все крупные работодатели используют тестирование при собеседовании как проверку кандидатов на предлагаемые рабочие места. Это единственный быстрый и точный способ для работодателей и HR-агентств проверить большое количество соискателей и выделить среди них лучших, которые и будут удостоены внимания.

Тесты для юристов при приеме на работу с ответами 2019

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверяют интеллект на собеседовании – Как пройти собеседование

В данном тесте будет задано 30 вопросов. Для успешного прохождения теста необходимо правильно ответить на 27 вопросов

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями: Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики

А кандидат, претендующий на начальствующую должность в юридическом отделе, помимо богатой практики, должен обладать навыком руководителя. От этого и зависят вопросы, задаваемые на собеседовании юристу. Ну а кандидату на должность начальника юридического отдела, кроме большого опыта работы, потребуется ещё и умение руководить коллективом. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику. Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста? Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной.

В его обязанности входит:. Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение. В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.

Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией. Чтобы успешно пройти собеседование:. Это касается только государственных учреждений, и льгота распространяется лишь на саму услугу, а не на материалы. В системе здравоохранения ветерана труда также ждут льготы в виде бесплатного обслуживания.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу? Тесты для юристов при приеме на работу с ответами.

Например, кандидату на собеседовании на должность юриста предложили решить такой кейс: холдинговая компания несколько юридических лиц решила застраховать своих сотрудников. Страховая компания, которую они выбрали, предложила им свои услуги, но при условии заключения договора лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию? Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто. Иногда соискателю предлагают прочесть типичные в данной компании договоры, а затем просят рассказать, какие изменения он бы в них внёс.

Что представляют собой тесты на собеседовании?

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены. Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию.

В отличие от тестов на знания, которые измеряют уже имеющийся объем академических знаний, тесты на пригодность к работе ориентированы на будущее. На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях. Человек, который показывает наивысший результат после прохождения таких тестов, может считаться наиболее подходящим и способным кандидатом.

Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

  • числовые (математические)
  • вербальные
  • логические (на логическое мышление)
  • психологические
  • профессиональные

Больше о стандартных видах тестов для оценки соискателей на собеседовании читайте в наших статьях:

То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность. К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать. Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию?

Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию. Однако, как и всегда в жизни, качественные вещи не бывают бесплатными или дешевыми.

В настоящее время в сегменте российского интернета есть платные ресурсы, предлагающие получить доступ к базам практических тестов для оценки соискателей. Что касается подобных сайтов на английском языке, то они существуют уже давно — ведь тестирование при приеме на работу пришло к нам с Запада.

Общим для всех этих сайтов является то, что они предлагают ограниченный по времени (месяц или год) доступ к своим базам тестов, максимально приближенных к заданиям, которые вы можете получить при реальном тестировании при приеме на работу. Все тесты на таких ресурсах обычно снабжены подробным описанием решения и механизмом оценки ваших имеющихся знаний и способностей. Различия между такими ресурсами обычно заключаются только в размере базы тестов — у кого-то их десятки, а у кого-то тысячи. А также в удобстве интерфейса по анализу успешности.

На HRLider вы найдете самую большую базу тестов в российском интернете: более 2000 тестов — примерно по 400 в каждой категории: числовые, вербальные, логические, психологические и тесты на эрудицию для конкурса Лидеры России.

Основным критерием для выбора сайта, на котором стоит начать подготовку, является наличие и объем базы тестов, которые будут озвучены вам работодателем. Например, работодатель сообщил, что вам предстоят тесты на логику, вербальные тесты и математические тесты. В таком случае, вам могут подойти большинство российских или иностранных ресурсов, предоставляющих тесты при собеседовании.

Но если вы претендуете на руководящую должность, даже начального уровня, то работодатель или HR агентство обязательно добавит к числовым, логическим и вербальным еще и психологические тесты для руководителей. Это тесты (кейсы) на управленческие компетенции руководителя и его лидерские качества. Список ресурсов, на которых вы сможете найти и отработать такие тесты, резко сократится.

В настоящее время HRlider.ru является единственным русскоязычным сайтом, на котором представлены профессиональные психологические тесты для руководителей, офисных позиций, отдела продаж и отдела поддержки клиентов с ответами и подробными стратегиями решения.

Пример психологического теста для руководителей HRlider:

Ответ и объяснение теста:

HRlider.ru — это единственный сайт, позволяющий полностью подготовиться к прохождению любых видов тестов на собеседовании — числовых, вербальных, логических и психологических.

Предварительная подготовка значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение тестов на собеседовании. Начните заниматься прямо сейчас — гарантируйте себе успех!

голоса

Рейтинг статьи

Когда требуется сотрудник отдела

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

  • какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  • какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  • необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
  • какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Зачем нужно тестировать юристов?

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

  • готовить к подписанию договоры,
  • выносить заключения по приказам,
  • представлять интересы фирмы в судебных органах.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии

особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности,которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональноемышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладатьпрофессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память,обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).Юридическая служба имеет особое место при построении демократического правового государства, обеспечении достижения верховенства закона и укрепления законности в стране.

Тесты для юристов, желающих работать в банке

А вот теорию лень расписывать — во-первых -всегда под рукой; во-вторых — я совершенно не хочу в банк.))) 24. Общественные и религиозные организации (объединения), потребительские кооперативы, фонды, учреждения, некоммерческие партнерства, государственные корпорации, объединения юр.лиц (ассоциации и союзы), автономные некоммерческие организации. 25. соглашение, в соответствии с которым одно лицо (цедент) передает свои права кредитора к должнику по какому-либо договору третьему лицу (цессионарию). Уступка прав требования на дебиторскую задолженность.

28. Устав и учредительный договор (только Устав — если участник один). 32.неустойка, залог, удержание, поручительство, банковская гарантия, задаток; 34. 37.

Подкатегории

Профессиональные тесты (2329 тестов)

  • IT и сетевые технологии (187 тестов)
  • Автолюбителям (30 тестов)
  • Банковская деятельность (35 тестов)
  • Бухгалтерия и финансы (190 тестов)
  • ГИМС (14 тестов)
  • для мигрантов (2 теста)
  • Документоведение (32 теста)
  • Животноводство и растениеводство (11 тестов)
  • Землеустройство и Оценщики (9 тестов)
  • Медицина (443 теста)
  • Менеджмент (280 тестов)
  • НАКС (тесты для сварщиков) (285 тестов)
  • Общественное питание (7 тестов)
  • Охрана труда (169 тестов)
  • Педагогика (175 тестов)
  • Соц работа (48 тестов)
  • Страхование (9 тестов)
  • Строительство и инженерия (22 теста)
  • Технический персонал (17 тестов)
  • Торговля и маркетинг (77 тестов)
  • Туризм (44 теста)
  • Частная охрана (ЧОП) (14 тестов)
  • Юриспруденция (253 теста)
  • Пройти тест «Волоконно-оптические линии связи (ВОЛС). Часть 1» онлайн (100 вопросов)
  • Пройти тест «Технология визажа» онлайн (29 вопросов)

Общеобразовательные (2990 тестов)

  • Безопасность (34 теста)
  • Биология (222 теста)
  • География (76 тестов)
  • Естествознание (15 тестов)
  • Иностранные языки (426 тестов)
  • Информатика и ИКТ (224 теста)
  • История (316 тестов)
  • Культурология (101 тест)
  • Лингвистика, филология, языкознание (58 тестов)
  • Литература (76 тестов)
  • Логика (14 тестов)
  • Математика и статистика (222 теста)
  • Общественные науки (63 теста)
  • Право и обществознание (235 тестов)
  • Психология (249 тестов)
  • Русский язык (132 теста)
  • Социология (69 тестов)
  • Страноведение и этнография (40 тестов)
  • Физика (135 тестов)
  • Физкультура и спорт (30 тестов)
  • Философия (52 теста)
  • Химия (53 теста)
  • Экономика (257 тестов)
  • Пройти тест «GMAT» онлайн (75 вопросов)
  • Пройти тест «Черчение (7 класс)» онлайн (88 вопросов)

Профессиональные психологические тесты (87 тестов)

  • Для коммерческой направленности (5 тестов)
  • Для соискателей офисных вакансий (4 теста)
  • Для управляющего звена (10 тестов)
  • общение (5 тестов)
  • темперамент (5 тестов)
  • тесты на логику (7 тестов)
  • характер (3 теста)
  • числовые тесты (2 теста)
  • мышление и интеллект (5 тестов)
  • прочие тесты (35 тестов)
  • Пройти тест «Диагностика учебной мотивации студентов» онлайн (34 вопроса)
  • Пройти тест «Методика изучения мотивации обучения Т.И. Ильиной» онлайн (17 вопросов)
  • Пройти тест «Методика исследования самоотношения (МИС; С.Р.Пантилеев)» онлайн (110 вопросов)
  • Пройти тест «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А. Г. Маклакова и С. В. Чермянина» онлайн (165 вопросов)
  • Пройти тест «Социальный тест» онлайн (55 вопросов)
  • Пройти тест «Тест Гилфорда, субтест 1. Истории с завершением» онлайн (14 вопросов)
  • Пройти тест «Тест Гилфорда, субтест 2. Группы экспрессии» онлайн (15 вопросов)
  • Пройти тест «Тест Гилфорда, субтест 3. Вербальная экспрессия» онлайн (12 вопросов)
  • Пройти тест «Тест для определения качеств удаленного помощника» онлайн (78 вопросов)
  • Пройти тест «Тест на механическую понятливость. Тест Беннета» онлайн (70 вопросов)

Тесты на национальных языках (16 тестов)

  • Тести українською (2 теста)
  • qazaq tilinde test (7 тестов)
  • қазақ тілінде тест (7 тестов)
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector