Рекрутер (описание профессии)

Советы по выбору рекрутингового агентства

Для начала необходимо определиться с бюджетом, который компания готова выделить на подбор кадров. Если обратиться в агентство, обрабатывающие заявки компаний по поиску штата работников, следует оговорить конкретные условия по оплате и требованиям к кандидатам на занимаемые должности.

При подборе рекрутера стоит учесть рекомендации знакомых и партнеров по бизнесу. Вероятно, они уже пользовались услугами компаний по подбору персонала и могут дать дельный совет. При самостоятельном выборе стоит учитывать престиж и отзывы об организации или частном исполнителе. Не стоит сбрасывать со счетов малоизвестных рекрутеров, ведь для выполнения заказа и наработки репутации они приложат максимум усилий.

Рекрутеры должны предоставлять гарантии бесплатного подбора кандидатов, если человек не подошел руководству фирмы. Также следует учитывать сроки выполнения заказа. Обычно на поиск менеджера среднего звена уходит порядка 2-3 недель, в то время как подбор руководящего состава может длиться более месяца.

Перед тем как сделать свой выбор, следует рассмотреть предложения нескольких организаций по подбору персонала. Не лишним будет провести переговоры с их представителями и проанализировать предоставленные договоры о сотрудничестве.

Повышение квалификации и обучение персонала являются обязательными процедурами на большинстве современных предприятий. По этой причине руководители фирм также обращаются в рекрутинговые агентства с целью поиска профессиональных коучей, бизнес-спикеров и высококлассных специалистов, которые могут провести занятия с персоналом.

Сохраните статью в 2 клика:

Основным активом любой организации являются ее кадры, поэтому вопрос обучения и подбор сотрудников является одним из главных. Поэтому поиск профессионалов следует доверять только проверенным рекрутерам.

FAQ

Куда устроиться рекрутером?

Работа рекрутера может быть как штатной, так и нештатной. Как правило, рекрутеров набирают крупные компании или агентства, специализирующиеся на отборе и подборе персонала для организаций.

Можно ли работать на себя?

Да, вы можете работать рекрутером на фрилансе или открыть собственное агентство. Но перед этим желательно получить опыт работы в компании и наработать свою базу клиентов, соискателей, получить репутацию.

Где рекрутеры ищут кандидатов?

У каждого рекрутера свои секреты по поиску кандидатов. Кто-то находит через сайты поиска вакансий, кто-то – через социальные сети и т.д.

Какие перспективы развития есть у рекрутера?

Если вы обладаете знаниями в сфере, в которой работает ваша компания, в перспективе вы можете стать тим-лидом. Рекрутеры часто переходят в бизнес-девелопмент или в HR. Кроме того, хороший рекрутер может стать так называемым “хед-хантером” – человеком, который привлекает высококвалифицированные кадры.

Вдруг, вы впервые на нашем блоге. CleverStaff — это инновационная украинская система для подбора персонала, которая оптимизирует ключевые процессы рекрутинга и повышает эффективность специалистов по найму. Сегодня софтом пользуются более чем в 30 странах: Украина, Великобритания, США, Швейцария, Таиланд и другие. Система уже помогла профессиональным рекрутерам найти более 4 миллионов кандидатов. Узнайте про все возможности CleverStaff и прокачайте свой рекрутинг.

Перспективность профессии

Сегодня искусственный интеллект дышит в затылок представителям множества профессий. Коснулся технический прогресс и рекрутинга. Большая часть рутинной работы автоматизирована. Например, компьютерная программа предварительно отсеивает кандидатов по ключевым параметрам, указанным в резюме. Более того, даже первое интервью некоторые уже поручают чат-боту.

Что же делать рекрутеру? Лучше машины он решит разве что задачи, касающиеся общения и творчества. Прежде всего, речь идет о брендинге и имидже. Ведь для получения максимального количества откликов на размещенную вакансию надо не только создать цепляющее объявление, но и корректно назвать должность.

Чтобы не проиграть машине, рекрутеру в будущем также придется освоить базу маркетинга. Простую аналитику рынка труда выполнит программа. А вот менеджеру по подбору персонала нужно будет правильно определить потребности целевой аудитории и узнать, чем она руководствуется в процессе принятия предложения о работе.

Ну и, конечно же, переговоры. Пока это наиболее важная задача, с которой искусственный интеллект должным образом не справится. Только человек сможет найти нужные слова, чтобы убедить профессионала устроиться на работу в компанию заказчика.

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия рекрутер подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем
пройти тест на профориентацию от
Профгид.
Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь.
Узнать больше >>

Негативный имидж массовых профессий в обществе

Высокие показатели текучки в ритейле, как считают эксперты, во многом связаны с изменением имиджа массовых профессий в обществе. Так, 35% среди увольняющихся линейных сотрудников отмечают, что их труд «крайне непрестижен». Эксперты подтверждают, что спрос на продавцов в рознице сегодня сильно превышает количество соискателей.

Сергей Лопаткин, руководитель кадрового агентства Ares: «Если еще 10 лет назад быть продавцом, допустим, в ритейле спортивных товаров в среде молодых людей было модно, сегодня продавать кроссовки не хочет никто. Розница растет, а рынок специалистов с точки зрения предложения — только сужается».

Поэтому компаниям необходимы реальные механизмы и решения, которые могли бы изменить ситуацию в лучшую сторону. Вот несколько таких инструментов.

Пересмотр нематериальной мотивации — у любого сотрудника компании должны быть четкие представления о его карьерных перспективах.
Обучение персонала — важно, чтобы специалист получал возможность не только карьерного роста, но и перехода из розницы в другой сегмент бизнеса. Некоторые компании сегодня вводят, например, курсы компьютерной грамотности или бухгалтерии для представителей массовых профессий.
Полный отказ от дешевой и низкоквалифицированной рабочей силы, которая убивает конкуренцию внутри компании

Работа над повышением престижа массовых профессий в целом — и начинать здесь необходимо непосредственно с профессионального самосознания представителей этих профессий.

Некоторые российские компании уже сделали шаг в сторону изменения отношения самих работников к их профессиям. Так, среди продавцов сети магазинов «ВкусВилл» все активнее внедряется самоуправление: в торговых точках больше нет заведующих или менеджеров, а продавец имеет право принимать решения, которые обычно выходят за рамки компетенции представителя этой профессии. «Сотрудники магазина сами отрабатывают обращения покупателей, могут изменить цену на кассе или начислить бонусы на карту клиента. Сами подбирают себе команду, строят графики работы и отпусков, взаимодействуют по различным вопросам с офисом. Некоторые продавцы участвуют в собраниях Управы, есть случай, когда магазин самостоятельно организовал переезд из одного помещения в другое.

Залог успеха — в поощрении инициатив, мы не ругаем за ошибки. Благодаря этому у сотрудников есть возможно получить опыт, у компании — новые решения, а главное — стать ближе к покупателю. С одной стороны, мы рискуем, потому что для человека новая ответственность — это стресс, с другой — с нами остаются люди, которым мы можем доверять», — поясняет Ирина Ронжина, руководитель службы персонала розницы компании «ВкусВилл».

Первые шаги

Заявки сыпались, я принимала их по телефону пачками. Встал вопрос: где брать нянь, как их привлекать? И вот тут я открыла для себя Помогатель! Было ощущение, что его создали для меня. Я размещала первые вакансии там, и няни потянулись ко мне вереницей. Я не выходила из переговорной часами, а потом и днями. Собеседовала по 6-8 человек в день. Практически каждое собеседование превращалось в глубокий, откровенный разговор, я получала бесценные истории нянь, впитывала их, как губка. Особенности работы под камерами, проблемные ситуации, причины разногласий с родителями, работа с проживанием и без. Отдельно я выписывала названия методик, а потом подробно изучала всю информацию, которая есть в интернете.

Личность IT-рекрутера

Если взглянуть на требования к вакансии IT-рекрутера, то в разделе с личными качествами, которыми должен обладать специалист, удастся найти много схожего с характеристиками обычного HR-менеджера. В первую очередь, рекрутер, как человек, которому придётся много и часто общаться с совершенно разными людьми, необходимо иметь хорошие коммуникативные способности.

При проведении интервью, рекрутер должен оценивать профессионализм кандидатов, и оставаться при этом полностью непредвзятым. Ввиду того, что дедлайны могут по разным причинам иногда срываться, или будут возникать иные проблемы, специалист должен быть максимально собранным и стрессоустойчивым. В работе IT-рекрутера не бывает мелочей, каждая деталь может сыграть решающую роль в проекте, поэтому специалист должен быть предельно внимательным.

Общение у рекрутера будет проходить в режиме «24/7», и, следовательно, люди будут попадаться ему совершенно разные. С кем-то удастся договориться сразу, с кем-то возможно придётся долго вести переговоры – рекрутеру потребуется вагон и маленькая тележка терпения, а также немного природного обаяния.

IT-рекрутер – это не тот специалист, который боится сложностей, и при обсуждении разных вопросов на собраниях прячется за спиной остальных сотрудников. IT-рекрутера смело можно назвать настоящим революционером, ведь он готов всегда проявить инициативу и «броситься на амбразуру». Специалист должен уметь стратегически мыслить, но при необходимости отходить от шаблона, и проявлять новаторство.

Как стать HR-менеджером?

Самый частый вопрос тех, кто планирует стать эйчаром, но опыта в данной сфере нет: как стать HR-менеджером с нуля. Очень часто в профессию идут имеющие базовое психологическое образование, что является неоспоримым преимуществом, но если есть стремление стать HR-специалистом на базе другого образования, то предстоит закончить специальные курсы и много развиваться самостоятельно (посещать семинары, читать профессиональную литературу).

Где учат на HR-менеджера?

Профессия эйчара становится все более востребованной, хорошие специалисты, умеющие привлекать высококомпетентные человеческие ресурсы – очень ценятся. Получить диплом HR-менеджера можно во многих ВУЗах РФ, или на специальных профильных курсах. HR-менеджер где получить образование (самые котируемые ВУЗы):

1. Российский экономический университет им. Плеханова (Москва). Программа «Психология управления».
2. Сибирский институт управления-филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы (Новосибирск). Профиль «Управление персоналом организации и государственной службы».
3. Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Программа «Управление человеческими ресурсами».

Бесплатное онлайн-образование:

• «Универсариум»;
• Khan Academy;
• Udacity;
• EdX.

Тренинги для HR-менеджеров

Ключевые навыки HR-менеджера нуждаются в постоянном развитии. Работая с большими коллективами, специалист должен уметь чувствовать команду, взаимодействовать с ней, поэтому сейчас так востребованы тренинги для эйчаров. На какие тематические тренинги стоит идти обучаться HR-менеджерам:

• «Методы развития персонала»;
• «Коммуникативные навыки HR-менеджера»;
• «Инструменты мотивации»;
• «Как подготовить и провести тренинг HR-специалисту»;
• «Оценка персонала методом Ассессмент-центр (АЦ).

Лучшие книги для HR-менеджеров

Руководство людьми – ответственная должность и HR-менеджер по подбору персонала должен постоянно совершенствовать свои навыки. Чтение профессиональной литературы становится настоящим подспорьем для тех, кто активно развивается в этой стезе, особенно ценны те книги, которые написаны специалистами-практиками:

«Результативный тайм-менеджмент» Б. Трейси. Организовывать свое время так, чтобы приоритетные задачи были выполнены и 20% усилий приносили 80% результатов. Эффективный тайм-менеджмент для hr менеджеров один из важных инструментов. Книга изобилует полезными упражнениями по самоорганизации.
«Почему не все хотят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников» П. Ленсиони. Бизнес-тренер крупных международных корпораций на страницах своей книги анализирует причины неудовлетворенности работой и дает мощные инструменты по работе с мотивацией человека.
«Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы» Н. Володина

Немаловажный этап работы HR-специалиста заключается в сопровождении нового сотрудника в период его адаптации на предприятии, автор книги подчеркивает, что чаще после того как человек принят на работу, он остается в «одиночном плавании» и приспосабливается проходя через массу стрессовых факторов, но очень важно оказывать поддержку на этом этапе.
«Всемирная история кадровой индустрии» Т. Баскина

Автор в интересной и доступной форме описывает о зарождении кадровых услуг начиная с древних времен и ситуации современности. Книга дает полный портрет : hr менеджер-специалист кто это, и будет полезна как начинающим кадровым работникам, так и уже опытным специалистам.

С какими сложностями сталкивается IT-рекрутер?

Нужно сразу развеять представление о том, что IT-подбор — это наём разработчиков. Действительно, без их поиска никуда, но в целом сфера намного шире. Есть большой пул других позиций, с которыми сталкивается IT-рекрутер. Можно освоить одну область, но спустя время зачастую приходится погружаться в новую: например, в поиск тестировщиков, у которого своя специфика.

Отдельный блок — это поиск специалистов-аналитиков, а ещё профессионалов в DevOps, информационной безопасности, технической поддержке. В некоторых случаях IT-рекрутер подбирает продуктовых дизайнеров, UX/UI-исследователей, продакт- и проджект-менеджеров. Да и самих разработчиков немало: фронтендеры, бэкендеры, мобильные разработчики. В зависимости от проекта отличаются и языки, которыми должны владеть кандидаты.

Рынок IT-специалистов достаточно узкий. Интерес к нему повышается, но основная работа IT-рекрутера связана с точечным поиском специалистов и хантингом. В этой сфере вы прокачаетесь в работе с холодными кандидатами — потому что наверняка столкнётесь с ситуацией, когда профессионалов, использующих нужную вам технологию, можно пересчитать по пальцам, и все они хорошо трудоустроены. А закрыть вакансию нужно — так что предстоит поэкспериментировать с подходами к найму.

Сложность для новичка ещё и в том, что в описании вакансии в первый момент не понятно примерно всё, если ранее не приходилось сталкиваться с терминологией. При поиске кандидатов в других сферах не так: описания более простые для понимания. В IT всё сложнее.

Спустя время, конечно, вы погружаетесь в контекст: учитесь разбираться в языках разработки, фреймворках или методологиях. Но поначалу нужно быть готовыми к тому, что вам откроется совершенно новая область, которую нужно старательно осваивать. Не бояться спрашивать у заказчиков (команды разработки) о деталях проекта и технологиях, потому что никто лучше них не расскажет об этом.

Инструменты сильного рекрутинга в новой реальности

Этот блок мы посвятили тем инструментам, которые требуют более ощутимых затрат, но при этом могут принести и значительный результат.

Внутренние it-школы 

Если истории про работу со студентами ВУЗов уже стали привычными, то привлечение школьников — это пока ноу-хау. Компании, которым требуется постоянный поток специалистов, уже не рассчитывают на привычные инструменты, а побеждают кадровый голод с помощью создания своих it-школ. 

Знакомство школьников с работой и профессиями проходит в разных форматах:  профориентационные игры, короткие квесты, тематические акселераторы.

Да, на разработку такой программы потребуется время, но стоимость молодого специалиста для компании будет ниже в 2 раза. Школы привлекут заинтересованных ребят — джунов с высокой мотивацией прокачать навыки. Они смогут погрузиться в культуру компании и будут более лояльны в выборе работодателя для развития карьеры. 

Нестандартные задания и игры

На какие выдумки не идут компании, чтобы привлечь внимание к вакансии! Необычные игры, заменяющие холодный поиск и тестовые задания — вот он — магнит для it-специалистов: 

• Исправить код, чтобы попить кофе в автомате — один из примеров поиска начинающих разработчиков в ВУЗе. 
• Онлайн-игра, победа в которой открывает доступ к собеседованию. 
• Браузерная игра с пришельцами и трехглавым Цербером, чтобы развеять негативные стереотипы о компании.

Такие креативы стоят очень недешево, но выполняют сразу две задачи: закрывают вакансии и укрепляют hr-бренд, ведь очевидно, что таким геймерским опытом собеседования кандидату захочется поделиться. И весь о крутой компании облетит рунет лучше любого таргета.

Персональный подход

Рекрутерам приходится включать у себя скилы копирайтера и вместо шаблонов приглашений включать индивидуальный подход

Придумать текст — полдела, до этого хорошо бы еще изучить профиль и интересы соискателя, чтобы в приглашении  сквозил не только корыстный подход к скиллам, но и ощущалось внимание к личности кандидата

Персональный подход может применяться и с другой стороны. От имени компании чаще всего вещает кто-то из hr-отдела. Но хвалебным речам от имени того, у кого пятки горят от дедлайна подбора, не очень-то верят.

Другое дело, если пост об открытой вакансии опубликует CEO на своей личной странице. У него и контактов много — больше шансов на репосты и сарафанное радио. И  у соискателя повышается кредит доверия: он получает вакансию «из первых рук» и яснее понимает, с кем ему предстоит работать.

Рекрутер фрилансер

Название данной профессии может резать слух, но оно полностью передает суть. Раньше рекрутом называли человека, который добровольно шел служить в армию. А того человека, который подбирал добровольцев, называли рекрутером.

Сейчас рекрутер – это специалист, который занимается подбором кадров. И не обязательно одного направления. Он прекрасно может подобрать даже целый штат сотрудников для компании. Такая деятельность называется рекрутинг.

Рекрутер может самостоятельно подбирать кадры или привлекать для этой цели специализированное кадровое агентство. В этом случае нужно заключить договор, так как данная деятельность – коммерческая сделка.

В сегодняшних реалиях интернет рекрутинга, это можно делать удаленно! Вы можете находиться, на острове, на берегу океана и заниматься любимой работай по рекрутину! Эта прекрасная возможность, для вас, совмещать приятное с полезным, не томясь в офисе по 8-10 часов!

Данная профессия подразделяется на два узких направления: внешний рекрутер и внутренний. Внешние должны отлично разбираться с тенденциями на рынке, уметь консультировать по всем вопросам и быстро реагировать на все изменения на рынке, дополнениях к вакансии и так далее. Внутренний же рекрутер работает только по подбору кадров для определенной компании.

Стоимость работы

Средняя оплата труда составляет от 15 тыс. руб до 50 тыс. руб. Чем выше требования заказчика к своим будущим сотрудникам, тем сложнее работа рекрутера и выше оплата его труда.

Основные клиенты:

Перспективы роста рекрутера

Так как рекрутер заинтересован в качественном подборе кадров, он очень тесно сотрудничает с работодателем. На начальном этапе они вместе обсуждают необходимые качества каждой вакансии, которыми должен обладать потенциальный кандидат.

Рекрутер обязательно проводит консультации для кандидатов по составлению исходных анкет. Кроме этого он помогает и кандидатам составить резюме, общается с ними, проводит инструктаж по условиям работы и необходимым требованиям к каждой вакансии.

Рекрутер – это реальный шанс приобрести смежные профессии. Одна из них – личный помощник. Этой профессии можно обучиться удаленно и потом так же удаленно работать по 3-5 часов в день!

Для правильного старта в данной профессии необходимы базовые знания.

Выбери для себя Онлайн Профессию!

Напишите ваш комментарий, что вы думаете о профессии РЕКРУТЕР? Есть ли у вас, уже опыт в этой работе и как вы пришли к этому?

С Уважением Александр Гаврин.

Зарплата рекрутера на фрилансе

В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. Другими словами, закрытая вакансия = доход. Соответственно, чем больше офферов подпишут кандидаты и заказчик, тем больший гонорар получит рекрутер.

IT рекрутер-фрилансер зачастую закрывает более сложные вакансии, именно поэтому его оклад может вырастать по стоимости в Х2.

Оплата за вакансию, которую закрыл фриланс-рекрутер в Украине, определяется каждым отдельным работодателем. Бывает, что фрилансера берут на определенный проект или для того, чтобы закрыть сразу несколько вакансий в одной компании. Что касается удаленной работы с заказчиками из других стран СНГ, то стоимость услуг рекрутера может равняться окладу кандидата. Оплату рекрутер часто получает только после того, как кандидат проходит испытательный срок в компании. 

Краткое описание

Крупные компании заинтересованы в привлечении опытного персонала, который соответствует ряду требований – профессиональные скилы, опыт работы, возраст, образование, иные. Крупный и средний бизнес предпочитает делегировать задачу по поиску кадров опытным рекрутерам, которые будут выбирать сотрудников с оглядкой на заявленные требования. Рекрутеры знают основы психологии, а также менеджмента персонала. Их деятельность оказывает прямое влияние на успешность бизнеса заказчика, в первую очередь речь идет о развитии и стабильном функционировании всех рабочих процессов.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

1. Сегмент характеризуется высоким уровнем оплаты труда.
2. IT-рекрутинг – развивающееся направление, поэтому конкуренция не слишком высокая.
3. IT-рекрутеры востребованы в любом уголке России.
4. Профессия позволяет завести новые деловые знакомства.
5. IT-рекрутинг – престижное направление деятельности.
6. Профессия идеально подходит для людей, которые любят общение.
7. Знание иностранных языков и наличие дистанционных технологий позволяет сотрудничать с клиентами из разных уголков мира.

Минусы

1. Профессия доступна для IT-специалистов, которые готовы изучать тонкости управления персоналом.
2. Работа сложная и многозадачная.
3. График может быть ненормированным.

Как рекрутеру заработать на фрилансе?

Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:

1. Стать удаленным сотрудником компании (это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие).
2. Брать разовые заказы на биржах фриланса.

3. Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.

В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.

Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.

Задачи

Если вы в один прекрасный день захотите стать обычным рекрутером, то перед вами будут открыты все двери. Однако, если ваша цель стать рекрутером в сфере информационных технологий, то здесь придётся серьёзно «попотеть». Для начала разберёмся какую именно работу выполняет этот специалист, и что входит в его прямые обязанности. Вот список основных задач:

• общение с заказчиками и составление ТЗ;
• поиск подходящих кандидатов и отбор резюме;
• проведение собеседования;
• трудоустройство выбранного кандидата;
• сопровождение после трудоустройства.

С одной стороны, несведущему человеку может показаться, что в данной специальности нет ничего особенного, и IT-рекрутер выполняет ту же работу, что и традиционный рекрутер. В этом утверждении есть своя доля правды, однако IT-рекрутер обязан знать все нюансы в IT сфере. Например, он должен уметь отличать друг от друга Java и JavaScript. У него должно быть достаточно знаний, чтобы отличить крутого программиста от начинающего специалиста. По сути, успех заказчика полностью зависит от умения IT-рекрутера правильно подбирать персонал.

В обязанности специалиста входит знание таких нюансов, как: особенности программного обеспечения, его разработки и тех. сопровождения, написание кодов и многое другое. Исходя из этого можно сделать вывод о том, насколько это сложная профессия, ведь не даром она вынесена, как отдельное направление сферы HR.

Насколько вообще перспективна сфера IT-рекрутмента?

На рынке огромная нехватка рекрутеров. Все больше открывается IT-компаний. Те, компании, которые никак не были связаны с IT, тоже начинают набирать IT-специалистов, т.к. без этого уже не построить серьёзный бизнес. И получается, что всем нужны IT-специалисты, а искать их некому. Поэтому ко мне обращаются работодатели, чтобы я обучила их сотрудников. Обучить намного дешевле и проще, чем найти рекрутера на рынке. Также ко мне обращаются как к рекрутеру-фрилансеру, чтобы я помогла найти IT-специалистов. Я не только обучаю IT-подбору, но и сама тоже ищу сотрудников для компаний. Мои выпускники, которые проходили обучение не от работодателей, находят подходящую им работу по условиям за неделю, у них хороший выбор из нескольких предложений.

Как стать it рекрутером: план из 21 пункта

Хорошо, вы приняли решение стать it рекрутером. Поздравляем! Теперь вы являетесь частью самой уникальной, самой полезной и самой развивающейся профессии, когда-либо украсившей нашу систему свободного предпринимательства. Ведь среди it рекрутеров, в том числе, много свободных экспертов, работающих на своих заказчиков. Следующий пункт вашей профессиональной программы развития: как стать отличным it рекрутером.

В этом вопросе возникла определенная дилемма. Эта дилемма основана на уникальности рекрутинговой индустрии. В конце концов, никто не идет в колледж, чтобы стать it рекрутером. В университетах по всей стране не предлагается «Обучение рекрутингу».

Поскольку это так, у вас, вероятно, была другая работа, прежде чем вы стали рекрутером. Возможно, вы работали в отделе кадров. Может быть, вы набираете сотрудников в той сфере, в которой ранее работали, а теперь вы размещаете вакансии и ищете людей той же специальности, как когда-то у вас была. Независимо от того, кто вы сейчас, чем раньше вы освоите секреты it рекрутинга, тем больше вы будете зарабатывать.

Заключение

Для подбора персонала любая компания может обратиться за помощью в рекрутинг-фирму. HR-компании находят нужного кандидата с помощью различных методик, где основными являются изучение ближайшего окружения, поиск перспективных работников среди выпускников вузов, работа с социальными сетями и так далее.

Также существует рекрутинг высокого класса, когда HR-менеджер переманивает на свою сторону квалифицированного сотрудника из компании-конкурента. Основные этапы рекрутинга — составление списка требований к кандидату, определение источников для поиска, отсев, проверка кандидата и передача личного дела компании-заказчику.