Управляющий отелем

Качества, навыки и особенности работы арбитражного управляющего

Основные качества управляющего:

• стрессоустойчивость,
• внимательность,
• высокая трудоспособность,
• скрупулезность в деталях,
• честность,
• независимость,
• профессионализм.

Он должен обладать рядом профессиональных навыков, среди которых:

• умение проводить анализ деятельности предприятия,
• умение анализировать и определять признаки преднамеренного и естественного банкротства,
• умение вести переговоры,
• иметь опыт ведения судебных дел.

Зарплата такому лицу состоит из основной и процентной части, именно процентная часть представляет особый интерес управляющих. Но она зависит от балансовой суммы и может быть разной или совсем отсутствовать.

Примечательно, что по-настоящему в нашей стране арбитражные управляющие не задействованы. Предприятия редко соглашаются идти на мировую (эксперты связывают это с особенностями менталитета, якобы мы народ упертый и неспособный на компромиссы), спасти предприятия удается редко, что накладывает соответствующий окрас на саму процедуру банкротства и профессии управляющего. Статистика настаивает на восприятии процедуры банкротства не как шанса на оздоровление предприятия под умелым руководством назначенного управляющего, а как административное участие в процессе закрытия предприятия. Была бы статистика 50/50, отношение к процедуре было бы совершенно иным.

Когда создавался закон о банкротстве, вероятно его создатели рассчитывали на другие результаты, а от управляющих в идеале ожидалось совершенствование своих навыков именно в роли антикризисного управляющего. Кстати, роль антикризисного управляющего дополняет и продолжает обсуждаемую профессию, поэтому лучшее применение своих умений и профессиональное совершенствование для таких людей лучше и логичнее всего было бы на должностях антикризисных руководителей. Именно так и поступают лучшие представители профессии «арбитражный управляющий» нашей страны.

Особенности профессии заключаются также в широких полномочиях и специальном статусе, при котором открывается доступ к материалам, составляющим коммерческую тайну относительно должника, контрагентов, банков и пр. В некоторых вопросах полномочий в доступе к информации и ее оперативного предоставления у них больше, чем у юристов и адвокатов. Это связано с определенными рисками и ответственностью, которую не каждый согласиться на себя возложить.

При этом профессия совершенно не защищена от любого вида ответственности – уголовной, административной, гражданской, по сравнению с теми же судебными представителями.

Риски являются особенностью этой профессии. В том числе и риск ее потерять. Огромное количество обязанностей сопровождается и огромным числом ограничений, преступив которые можно навсегда распрощаться с этой работой. Дисквалификация является основным риском профессии.

Приведем схематический пример ситуации, в которой арбитражный управляющий находится постоянно. У каждой стороны – кредитора и должника – есть свои интересы. Кто-то хотел бы ускорить процесс, кто-то скрыть какие-либо факты, кто-то исказить их – одним словом, каждому было бы желанно определенное незаконное действие, которое сейчас находится в руках независимого управляющего.

Его же основная задача – оставаться независимым и честным, и вместе с тем, если достаточно грамотно и достаточно часто составлять на него жалобы – он может быть дисквалифицирован. Именно это обстоятельство часто является основным рычагом давления на управляющего и поводом шантажировать его жалобами, которые влияют на его репутацию и могут привести к отстранению от профессии.

Отчасти поэтому ему приходится оставаться в дружеских и доброжелательных отношениях со всеми сторонами и каждым лицом, чтобы было как можно меньше шансов допустить подобную ситуацию. А когда она происходит – ему уже приходится защищать свою независимую позицию, уметь вести переговоры, улаживать ситуацию. И все это – на фоне огромного объема работ.

Обратная сторона медали независимости этой профессии – в несении личных материальных затрат на процесс, которые возмещаются только через определенное время.

Возможные профессии

Рассмотрим несколько наиболее востребованных профессий для специалистов этого профиля.

Бизнес-аналитик (специалист по бизнес-процессам)

Это интеллектуальная элитная и высокооплачиваемая профессия. Такой специалист детально изучает структуру, системы управления организации, выявляет актуальные проблемы и профессионально находит пути их решения. В его обязанности входит:

• финансовый анализ работы фирмы,
• автоматизация хозяйственной деятельности либо ее разработка «с нуля»,
• увеличение прибыли организации.

По мнению экспертов, в будущем содержание профессии бизнес-аналитика станет более творческим, а рутина, наоборот, уйдет в прошлое.

Бизнес-консультант

Этот сотрудник также, как и бизнес-аналитик, анализирует состояние бизнеса, но в его задачи преимущественно входит донести собранные сведения до владельцев компании и сформировать у руководства достоверное видение текущей ситуации. Кроме того, он должен уметь предложить варианты решения имеющихся проблем.

Иное название этой должности – директор по развитию или бизнес-процессам.

Директор

Пожалуй, эта профессия в представлении не нуждается. Это руководитель высшего звена, в ведении которого находится вся организация. Главное, чем должен заниматься директор, это управление, иными словами – менеджмент.

Грамотный директор умеет разумно распределить работу между персоналом, контролирует выполнение поставленных задач, а также, что немаловажно – мотивирует сотрудников на качественное их выполнение

Менеджер

Еще одна востребованная и всем знакомая профессия, у которой имеется множество специализаций. По сути, менеджер – это организатор. Обычно под его контролем находится конкретный отдел либо подразделение в организации, ему подчиняются несколько сотрудников.

Специализаций, действительно, много:

• менеджер-руководитель,
• менеджер по работе с персоналом или клиентами,
• менеджер по рекламе, логистике, маркетингу и многое другое.

Основные компетенции – уметь работать с людьми и принимать разумные решения.

Предприниматель

Очень интересная и, безусловно, ответственная должность, ведь круг ответственности предпринимателя невероятно широк.

Ему предстоит изучить ситуацию на интересующем его рынке и проанализировать ее, просчитать эффективность выбранной деятельности и лишь затем открывать собственный бизнес. Более того, этот специалист самостоятельно управляет открытой им компанией, принимая решения и, соответственно, отвечая за их последствия. Предпринимателями становятся стрессоустойчивые и целеустремленные люди.

Стартап-менеджер

Отдельно поговорим о представителях этой молодой, но крайне модной профессии. Можно сказать, что это тот же предприниматель, однако в его обязанности входит внедрение в деятельность компании нового проекта, направления либо технологии для оптимизации деятельности фирмы. Стартап-менеджер стремится привлечь в организацию дополнительный капитал, чтобы сделать бизнес эффективнее.

Основные задачи менеджмента

Выполнение задач способствует достижению поставленной цели

Этот вид деятельности предусматривает работу над:

1. Организация процесса создания товаров и услуг с использованием имеющихся ресурсов и учетом спроса со стороны потребителей.
2. Стимулирование работников к наилучшим результатам деятельности посредством введения привлекательной системы оплаты и условий труда.
3. Поиск ресурсов и источников их снабжения.
4. Разработка и реализация стратегии развития.
5. Определение целей организации.
6. Создание системы мероприятий, направленной на достижение намеченных целей.
7. Осуществление контроля.

Менеджмент в малом бизнесе

Что означает менеджмент для небольших предприятий? Буквально всё:

Следует обладать большой гибкостью, предвидеть события, приспосабливать деятельность организации к постоянно меняющимся условиям.
Авторитет руководителя в малом бизнесе зависит от профессиональных и личных качеств

Для выполнения задач важно уметь формировать эффективные рабочие группы. Руководитель работает с подведомственными сотрудниками как с группой, а не отдельными личностями

Приходится заботиться об авторитете, чтобы обладать влиянием на сотрудников.
Следует уметь обучать и развивать работников.
Менеджмент отвечает за результаты работы и создаваемую в коллективе атмосферу.

Менеджмент на предприятии

Для процветания предприятия необходимо успевать выполнять все задачи

Говоря об разномасштабных организациях, выделяют:

1. Неорганизованное управление. Оно соответствует уровню малого предприятия, на котором работает до 20 человек. Специальное управленческое подразделение отсутствует. Руководящая функция выполняется на элементарном уровне.
2. Организованное управление. Наблюдается на предприятиях с численностью персонала от 21 до 100 человек. Предусматривается наличие руководящего подразделения, организовывающего всю структуру.
3. Научно-обоснованное организованное управление. Наблюдается на предприятии, численность работников которых превышает отметку в 100 человек. В таких коммерческих структурах создаются хорошо организованные профессиональные управленческие подразделения. Это позволять минимизировать издержки и максимизировать эффект.

Где и кем работать?

Направления работы менеджера такого уровня многочисленны.

• Госсектор. Здесь востребованы руководители учреждений, сотрудники ведомств государственных органов самоуправления, работники межгосударственных инстанций.
• Негосударственный сектор: GR-директор, консультант, менеджер, представитель компании на международном поле деятельности.

Диплом «Синергии» по профилю ГМУ открывает неограниченные перспективы: международный рынок, карьерная лестница в институтах гражданского общества, общественных организациях, ведомствах, муниципалитетах, мэриях. Здесь же — огромный пласт работы в НИИ, исследовательских, экспертных компаниях.

Топ-5 доступных должностей, в которых эксперт может реализовать собственный потенциал:

• менеджер отделов/департаментов;
• представитель ведомств;
• помощник руководителя в органах самоуправления, муниципальной власти;
• сотрудник госучреждения (от ответственного за делопроизводство до главы рабочей группы, отдела);
• специалист внешнеэкономической межгосударственной деятельности.

Ступеньки карьеры и перспективы

Карьерный рост возможен в пределах одной компании от специалиста к профессионалу по инвестициям. Кроме того, возможен переход на ту же позицию, но в другую компанию более высокого иерархического уровня. Крупные компании, как правило, заинтересованы в профессиональном росте своих сотрудников и либо направляют их на курсы повышения квалификации, либо разрабатывают и внедряют собственные программы обучения специалистов.

Портрет современного управляющего недвижимостью:

По специальным исследованиям, представителями данной профессии в России преимущественно являются мужчины (96%) в возрасте 40-50 лет (46%). Высшее образование у 97%. Работа связана с постоянными разъездами в связи с чем 90% специалистов  имеют права категории В.

Как стать по-настоящему успешным менеджером — что для этого нужно

Кто же такой менеджер, если судить по определениям из словаря? Это — руководитель, осуществляющий прямое руководство над подчинёнными ему людьми. Менеджерами являются все руководители, вне зависимости от количества их подчинённых — только формальное разделение по уровню ответственности может определить уровень менеджера.

Руководители отделов и групп относятся к менеджменту среднего и низшего звена, а руководство бизнесом и отдельными направлениями в нём может быть условно отнесено к топ- или высшему менеджменту.

Менеджеры топ уровня принимают решения, которые выполняют подчинённые им руководители. В случае, если, к примеру, руководителями компании принимается решение о повышении уровня продаж продукции, то конкретные меры зависят напрямую от руководителей среднего и низшего звеньев, которые и будут выполнять поставленные планы.

Расскажем несколько полезных для каждого успешного менеджера советов.

Наладьте со своими подчинёнными и руководством взаимопонимание. Руководитель обязательно должен понимать как мысли руководства, так и потребности своих подчинённых. Коммуникабельность для менеджера является крайне важным качеством, которое позволит наладить коммуникацию со всеми людьми вокруг вне зависимости от их должности и социального статуса. Именно «здоровые» отношения менеджера и подчинённых приносят максимально позитивные результаты.

Научитесь мотивировать окружающих. Помните, что единой формы мотивации просто не существует, так как для разных людей есть различные вещи и формы мотивации, которые на них подействуют. Здесь очень хорошо помогут вам знания человеческой психологии и особенностей ваших подчинённых, которые обязательно должны быть у эффективного менеджера. Все люди разные — кто-то жаждет прибавки в денежном эквиваленте, кому-то хочется карьерного роста, а некоторые люди будут очень рады дополнительному выходному или дню отгула.

Давайте и получайте обратную связь. Регулярно и, по возможности, обо всём общайтесь с вашими подчинёнными. Поверьте, этого будет более, чем достаточно, для того, чтобы понимать реальное состояние дел в вашем отделе и на предприятии в целом. А умение свободно доносить свои мысли как до своего заместителя, так и до любого работника отдела, станет серьёзным подспорьем для дальнейшего развития.

Постоянно занимайтесь саморазвитием. Без этого просто не получится быть хорошим руководителем, который знает всё то, что и его подчинённые, а ещё немного больше.

Планирование — способ решения большого количества проблем. Причём, большинство из них может быть решено ещё до их возникновения. На стадии планирования обязательно спрашивайте совета у подчинённых — это не только даст им возможность принять участие в вашей работе, но и позволит почувствовать себя причастными к важным решениям.

Знайте о том, что происходит в коллективе

Осведомлённость — крайне важное дело, которое позволит вам знать о том, что происходит в коллективе, которым вы управляете. Недаром говорят, что лучшие менеджеры получаются из рядовых работников, которые знают всю «кухню» изнутри.

Используйте творческий подход к решению вопросов

Поверьте, далеко не всегда всё можно узнать из должностной инструкции, аналогично — использование принятых правил не всегда позволит решить конфликтную или спорную ситуацию.

Я благодарю вас за внимание. Искренне уверен в том, что, благодаря моим советам, у вас получится стать более эффективным руководителем и приносить пользу не только себе, но и компании

Знаю, что информация, которая есть в моей статье, вполне достаточно для того, чтобы научиться эффективно руководить самим собой — а это, поверьте, самый сложный вид менеджмента.

Напоследок рекомендуем Вам посмотреть несколько хороших видео на тему «Менеджер» – они могут быть полезны!

https://youtube.com/watch?v=4Rz7BJURC4o

Профессии, связанные с торговлей

У выпускников профильных университетов часто возникает вопрос: кем работать после вуза по специальности «торговое дело». Конечно, профессии в торговле не ограничиваются только работой продавцом, есть более интересные и высокооплачиваемые специальности. Список профессий, связанных с торговлей:

• продавец;
• кассир;
• мерчендайзер;
• товаровед;
• управляющий/директор;
• ревизор;
• торговый представитель;
• специалист по международной торговле;
• брокер;
• маркетолог.

Каждая из этих профессий в сфере торговли имеет свои особенности.

Продавец

Самая очевидная профессия в розничной торговле — продавец. В задачу этого сотрудника входит продать товар, которым торгует его точка (магазин, киоск или просто уличный лоток). Кроме того, ему часто приходиться следить за тем, чтобы товар был надлежащего качества, вовремя пополнять запасы продукции и т. п.

Работа связана с постоянным общением с клиентами, поэтому продавец должен быть коммуникабельным, приветливым, дружелюбным. Зарплата продавца зависит от места работы и часто рассчитывается по формуле: ставка + процент от реализованного товара.

Кассир

В крупных магазинах и супермаркетах кроме продавцов работают также и кассиры: они проводят товары через кассовый аппарат, принимают у покупателей деньги и выдают им чек.

И продавцом, и кассиром можно работать без специального образования, главное — уметь хорошо считать.

Мерчендайзер

Эта профессия еще десять лет назад звучала экзотично, а сегодня уже никого не удивляет. Задача мерчендайзера — расположить товар в торговой точке таким образом, чтобы покупателю захотелось его приобрести. Для этого существует много приёмов: учитывается высота стеллажей, ассортимент торговых марок, форма упаковки продукции и т. п.

Профессия «товароведение»

При поступлении многие абитуриенты интересуются, что это за специальность — товароведение. В задачи этого специалиста входит контроль качества товаров, которые принимает на продажу торговая точка. Он должен знать все ГОСТы и нормы, уметь определять состояние продукции (свежесть продуктов, качество материалов и т. п.).

Студенты часто хотят знать, кем работать со специальностью «товароведение». Вакансия товароведа есть в большинстве специализированных магазинов: продуктовых, бытовой и компьютерной техники, строительных материалов и т. д.

Управляющий

Профессия «управление торговлей» подойдёт тем, у кого есть организаторские способности: именно от работы директора торговой точки во многом зависит её прибыль. Эти специалисты должны хорошо разбираться в людях, поддерживать порядок на всех участках работы, уметь решать текущие проблемы с клиентами, поставщиками и различными проверяющими инстанциями.

Профессия ревизора в торговле

Ревизор проводит внешнюю проверку различных торговых точек. Как и товаровед, этот специалист должен уметь разбираться в качестве товаров и условиях хранения различной продукции, хорошо знать ГОСТы и санитарные нормы.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Современные торговые специальности требуют креатива

Профессия торгового представителя

Работа представителя или агента состоит в продвижении товаров конкретной марки в места продажи. Он выбирает магазины с большим потоком покупателей, договаривается о стоимости, по которой они будут принимать товар, взаимодействует с мерчендайзером, чтобы продукция всегда была представлена в зале.

Профессия торгового агента подойдёт коммуникабельным и настойчивым людям, умеющим убеждать других в достоинствах фирмы, на которую они работают.

Международная торговля: профессия

Специалисты по международной коммерции нужны крупным компаниям, которые работают на мировой рынок. В обязанности этих сотрудников входит поиск точек сбыта в других государствах, организация поставок и контроль продаж за рубежом.

Брокер

Брокеры работают в узкой сфере торговли: на рынке ценных бумаг. Их работа заключается в посредничестве при совершении купли-продажи финансовых документов, а процент от проведённых операций составляет прибыль этих специалистов.

Не только менеджеры и директора

Существует множество профессий и должностей, в названиях которых нет слов «менеджер» или «директор», но это тоже управленцы, которые занимают позиции в руководстве. К примеру, главный редактор в СМИ, режиссёр и продюсер в театре, на киностудии, радио или телевидении, главный инженер на предприятии. Повторимся, что везде, где есть люди, нужны специалисты, которые смогут организовать, направить и проконтролировать подчинённых.

Не совсем на слуху профессии, которые ещё не так распространены, но уже востребованы. К примеру, бизнес-тренер, который занимается обучением сотрудников компаний приёмам, методам и алгоритмам работы в бизнесе. Или девелопер, деятельность которого связана с получением прибыли от создания новых объектов коммерческой недвижимости. Хед-хантер, что занимается поиском кандидатов на ключевые для компании должности. Трекер — наставник, обеспечивающий успешный запуск стартапа. И чем дальше, тем больше будет появляться новых вакансий, которые смогут занять люди, разбирающиеся в менеджменте.

Надеемся, что мы смогли подсказать тебе, какой шаг стоит сделать следующим, если планируешь в будущем управлять людьми. Это нелёгкий труд, который требует больших усилий, но если ты чувствуешь в себе силы, нет ничего невозможного. Хоть это и банальные слова, пусть они придадут тебе уверенности. Удачи с выбором будущей профессии!

Если вдруг ты ещё не определился с профессией, Адукар тебе в этом поможет. Читай, как выбрать, куда поступать, и не ошибиться.

Cпасибо, что дочитал до конца. Мы рады, что ответили на твои вопросы. Чтобы получить больше информации, посмотри ещё:

Не пропускай важные новости и подписывайся на наш YouTube, ВК, Instagram, Telegram, и уведомления на adukar.by.

***

Если хотите разместить этот текст на своём сайте или в социальной сети, свяжись с нами по адресу info@adukar.by. Перепечатка материалов возможна только с письменного согласия редакции.

Стоит ли учиться на менеджера?

Как и в случае с другими видами деятельности, здесь важно решить, перевешивают ли для вас плюсы работы менеджером или минусы этой профессии. К основным преимуществам относятся:

• Перспективы карьерного роста. Рядовые менеджеры, которые демонстрируют хорошие показатели эффективности, проявляют инициативность, лидерские качества всего за несколько лет могут вырасти до руководителей среднего звена, например, начать управлять отделом, офисом, торговой точкой. Вершина карьеры – это ТОП-менеджмент, то есть должности директоров и членов правления, непосредственно ответственных за развитие бизнеса.
• Востребованность в различных сферах. Например, на март 2020 года в сервис Яндекс. Работа добавлено больше 1 миллиона вакансий для менеджеров по всей России, при этом для учителей – всего 40 тысяч, для продавцов – 247 тысяч, для врачей – 264 тысячи. Менеджер может развиваться любой интересной ему сфере – от медицины и образования до туризма и финансов.
• Возможность хорошо зарабатывать. Обычно заработок менеджера складывается из оклада и премиальной части, которая зависит от принесенной специалистом прибыли. Чем больше продуктов или услуг специалист продал, клиентов обслужил, собеседований провел, тем выше его зарплата.

Профессии будущего в образовании

Теперь мы живем в контексте постоянного непрерывного обучения — концепции lifelong learning. Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система обучения неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому ученику и студенту. При этом наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого отдельного человека еще с раннего возраста.

Экономика образования

Почему умение непрерывно учиться — ключевой навык человека будущего

1. Разработчик образовательной траектории

2. Игромастер

3. Автор образовательных курсов на базе ИИ

4. Персональный гид по образованию и карьерному росту

5. Тренер по майнд-фитнесу

6. Эксперт по поиску и развитию талантов

Как подростку стать топ-менеджером?

Чтобы стать топ-менеджером, подростку предстоит получить соответствующее образование. А также обрести организаторские, лидерские навыки. Занять должность топ-менеджера может практически любой человек. Однако, для этого он должен быть хорошим управленцем.

Наиболее высокие шансы стать топ-менеджером у тех сотрудников, которые уже являются начальниками определенного отдела компании. После того, как желаемая должность будет получена, нужно переходить к решительным шагам. Сначала тинейджеру предстоит заработать уважение среди своих подчиненных.

Для этого он должен продемонстрировать свою настойчивость. А также то, что у него твердый характер. Помимо этого, тинейджер в обязательном порядке должен работать со своими сотрудниками «в поле». Приходить на производство. Периодически посещать разные отделы. Общаться с сотрудниками. И так далее. Чтобы у сотрудников сложилось положительное впечатление. И они воспринимали топ-менеджера, как своего истинного лидера. За которым они готовы идти.

Если топ-менеджер всегда будет сидеть в своём кабинете, то к нему не будут относиться лояльно. Его будут воспринимать, как человека, который ничего не делает. Которому безразлична жизнь фирмы. А также ее сотрудники.

Соответственно, команды подобного начальника будут восприниматься с насмешкой. Если поставленные задачи и будут выполняться, то плохо. Это не приведет к развитию карьеры топ-менеджера. Его, скорее всего, уволят.

Чтобы заработать авторитет и стать топ-менеджером, подростку предстоит:

1. Отлично выполнять свою работу.
2. Интересоваться тем, чем занимаются его подчиненные. Иногда — заводить с ними разговор.
3. Делать отчеты о том, что было проделано его подразделением.

И многое другое.

После того, как тинейджер станет топ-менеджером, ему понадобится команда

Когда подросток займет должность топ-менеджера, он в обязательном порядке должен нанять команду. Она должна состоять из высококвалифицированных специалистов в разных направлениях бизнеса. В продажах, маркетинге, упаковке продукции и так далее. Специалисты будут советовать топ-менеджеру, какие нововведения внедрять для повышения эффективности работы компании. На основе их советов управленец сможет принимать решения.

Основная задача работника высшего звена — сделать так, чтобы компания начала зарабатывать больше

Поэтому важно, чтобы топ-менеджер умел принимать решения самостоятельно. Не слушая ни чьих советов

В противном случае, ему могут посоветовать то, что негативно повлияет на прибыль компании.

Зарплата Антикризисного управляющего

Ступеньки карьеры и перспективы

Молодые специалисты, только что окончившие ВУЗ, находят первую работу еще на этапе преддипломной практики. Они востребованы в государственных и муниципальных организациях, связанных с вопросами финансовой политики и банкротства, а также в службах экономического анализа, диагностики и прогнозирования на предприятиях. Удачным началом может стать работа в команде действующего антикризисного управляющего (там всегда нужны и стажеры, и сотрудники на младшие должности), в консалтинговых и юридических фирмах.

Спрос на антикризисных менеджеров постоянно растет, и даже новоиспеченных управляющих (с опытом работы около двух лет) расхватывают, как горячие пирожки. Повышая квалификацию, можно довольно быстро продвинуться по служебной лестнице и занять пост руководителя отдела или направления. Естественно, ваша рыночная стоимость и привлекательность для работодателей возрастают в разы, как только вы сдаете квалификационный экзамен ФСФО.

А дальше – самое интересное: возможность стать «свободным художником»… и набрать собственную команду! Для этого нужно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой инспекции и подать заявку на включение вашей персоны в единый государственный реестр управляющих, с которым работают ФСФО и арбитражные суды.

Портрет идеального антикризисного управляющего

Антикризисный управляющий — это профессионал, который сочетает в себе качества менеджера, экономиста-аналитика, финансиста, бухгалтера, аудитора, маркетолога, психолога, юриста, оценщика. Неудивительно, что такие высококлассные специалисты невероятно ценятся на рынке труда.

Интересные афоризмы о кризисе

Хочешь насмешить Бога — скажи, что кризис в твоей компании никогда не случится.

Социализм: почти полная национализация всей экономики.

Капитализм: почти полная приватизация всей экономики.

НО! Все это не так эффективно.

Эффективные менеджеры мирового кризиса придумали нечто более прогрессивное: национализация убытков и приватизация прибылей…

Настоящий кризис — это когда нет уверенности не только в будущем, но и в прошлом.

На гербе министерства финансов РФ есть посох и крылья: до кризиса деньги уходили, во время кризиса — улетают.

Курсы профподготовки работе за компьютером

Тем, кто уже имеет диплом бакалавра, специалиста, магистра, доступен целый каталог курсов, на которых можно быстро освоить специальность для работы за компьютером (или с его возможностями). Популярные программы с коротким сроком обучения (1−5 месяцев):

• IT-продакт-менеджер.
• IT-проджект-менеджер.
• Основы веб-дизайна.
• Программирование (Phyton, Java).
• Введение в разработку сайтов (работа с системами управления сайтами — CMS).
• Инженерная графика с применением современных ресурсов (программа обучает навыкам концептуального проектирования на базе AutoCAD).

Разберем подробнее самые интересные программы.

Продакт-менеджер

Обучение продакт-менеджменту пользуется заслуженной популярностью в «Синергии». В рамках программы слушатели учатся анализировать рынок, выстраивать стратегии по продвижению нового продукта, формировать список каналов этого продвижения и т. д.

IT-менеджер

Управление IT-проектами — профессия, которая сулит самые блестящие перспективы и открывает все двери не только в российские компании, но и на западный рынок. Программа включает изучение основных инструментов менеджера, популярных ресурсов, которыми он может воспользоваться в работе, стратегий и тактических методов развития проектов.

Программист

Языков программирования много, и все они пользуются популярностью. Изучите актуальные Phyton и Java за 5 месяцев, и станьте незаменимым в своей профессии.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.