Курсы по управлению персоналом и кадрам

Для кого нужны обучающие программы?

Для новичков, которые желают ознакомиться с теоретическими и практическими основами ведения документооборота, рекомендуется прослушать один из курсов кадрового делопроизводства с нуля. Такие обучающие программы помогут получить необходимые знания по кадровому менеджменту, а также научиться работать с основной кадровой документацией. Для практикующих специалистов по управлению персоналом  методисты учебного центра подготовили более продвинутые курсы с большим уклоном на практическую работу слушателей. По желанию вы сможете подобрать образовательные дистанционные программы или принять участие в семинарах в режиме онлайн-трансляций. Основная целевая аудитория тренингов по кадровому делопроизводству представлена:

• выпускниками-кадровиками;
• работающими специалистами отделов кадров;
• секретарями, отвечающими за документооборот в компании;
• бухгалтерами и иными сотрудниками, совмещающими кадровую работу с основой трудовой деятельностью.

Семинары и курсы с открытыми датами (7)

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Расписание по направлению Кадровое делопроизводство

Подпишитесь, чтобы не пропустить интересные мероприятия
Дарим скидку 5% новым подписчикам

Вы сможете выбрать только интересующие Вас темы

Остались вопросы?
Свяжитесь с нами и мы с удовольствием подберем вам подходящее обучение или проведем консультацию

Профессиональная деятельность любой организации напрямую связана с большим потоком документации, в том числе и кадрового характера

Несоблюдение норм ведения документооборота может стать причиной санкций со стороны проверяющих, поэтому крайне важно, чтобы ответственные сотрудники владели всеми необходимыми знаниями

Предлагаемые учебным центром «Финконт» курсы кадрового делопроизводства рассчитаны как на новичков, так и опытных специалистов. Программы обучения представлены такими тематическими направлениями:

• изучение особенностей работы кадровой службы;
• правила аудита кадровой документации предприятия;
• изучение основ документооборота и правил оформления трудовых отношений;
• особенности кадровой работы в условиях современного производства и многое другое.

Чем полезны семинары и курсы по документообороту специалисту

Обучающие курсы и семинары по кадровому делопроизводству помогут сотруднику-кадровику правильно построить кадровую работу внутри компании с учетом действующих нормативных актов. Грамотно организованный документооборот внутри организации – залог слаженной и эффективной работы всего коллектива. На курсах по кадрам и делопроизводству слушатель сможет научиться правильно составлять различные типы документов и вести их учет. Обучение ведется в таких формах:

• индивидуальные программы: слушатель изучает материал в большей мере самостоятельно, преимущественно дистанционно;
• групповые занятия: ученики занимаются с преподавателем в аудиториях в дневное или время;
• корпоративные курсы: обучение сотрудников конкретной компании с выездом тренеров учебного центра, то есть без отрыва персонала от рабочего места.

Курсы повышения квалификации для кадровиков

Обучение специалиста по управлению персоналом может пройти в виде курса повышения квалификации. Доступно обучение и в онлайн формате. Для дистанционного обучения достаточно иметь доступ в интернет и компьютер или смартфон.

Дистанционные курсы повышения квалификации для кадровиков удобны для тех, кто проживает далеко от учебных организаций. Работникам кадровых отделов обучение нужно проходить раз в 5 лет или чаще. Точный срок подготовки определяет руководитель организации — регулярность указана в должностной инструкции.

План занятий можно выбрать стандартный, который будет соответствовать ФГОС, либо составить свой. Индивидуальный курс может отличаться набором предметов, длительностью изучения и другими параметрами.

Обычно стандартный курс занимает 72 академических часа. Это соответствует примерно двум неделям обучения по 6–8 часов в день.

На курсах слушатели изучают:

• системы учета информации;
• трудовое законодательство РФ;
• правила ведения документации;
• особенности составления договоров и так далее.

Так как обучение проводится в дистанционном формате, его можно совмещать с работой. Таким образом, не нужно брать отпуск на рабочем месте и терять доход в период обучения. Материалы доступны в личном кабинете круглые сутки, а приступить к их изучению можно в любое время.

По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Чтобы документ имел юридическую силу, организация должна иметь лицензию на обучение. В обратном случае удостоверение не может быть принято работодателем.

Получить удостоверение можно самостоятельно в офисе, почтой или с помощью услуг курьера. Электронная копия отправляется сразу после тестирования.

Есть ли курсы переподготовки на кадровика?

Обучение специалиста по управлению персоналом можно пройти в вузах и учреждениях дополнительного профессионального образования (ДПО). Можно пройти курсы кадровика дистанционно или по очным программам.

Обучение с помощью компьютерных технологий и интернета имеет преимущества:

• стоимость обучения ниже;
• план обучения можно менять;
• круглосуточная техподдержка;
• не требуется набор группы и так далее.

Стандартный курс профессиональной переподготовки соответствует ФГОС. Для составления персональной программы обучения потребуется согласовать требования к курсу с менеджером. Можно изменить длительность обучения, количество предметов для изучения и другие параметры.

По окончании курса переподготовки кадровика выдается диплом государственного образца. Это возможно только в том случае, если организация имеет лицензию на обучение. Только в этом случае полученный документ будет иметь юридическую силу.

Современные центры ДПО по окончании курса сразу отправляют электронную копию диплома, чтобы ее можно было предоставить руководителю. Готовый документ можно забрать самостоятельно, получить по почте или курьером.

Так как обучение проходит с помощью дистанционных технологий, образование можно получить, даже находясь в другой стране. Диплом также может быть отправлен в любую страну.

Одно из главных преимуществ профессиональной переподготовки в центре ДПО — скорость обучения. В некоторых случаях необходимые знания можно получить в 5–10 раз быстрее, чем в вузе.

Какое образование нужно специалисту отдела кадров?

В соответствии с Квалификационным справочником должностей, инспектор по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование. Рекомендуется иметь такое образование с уклоном в юриспруденцию, бухгалтерию или экономику. Подходящий вариант для кадровика — юридическое образование, поскольку во время работы нужно часто взаимодействовать с законодательством РФ.

Профстандарт кадровика

Приказом Минтруда от 06.10.2015 №691н утвержден профстандарт специалиста по управлению персоналом. Однако закон не обязывает руководителя следовать приказу. Причина в том, что работа кадровика не связана с предоставлением льгот, гарантий и так далее.

Кадровиком могут работать специалисты с любым высшим образованием. Также работодатель самостоятельно решает, какое образование и опыт работы требуется для кадровика.

Для подбора кандидатов рекомендуют пользоваться Единым квалификационным справочником (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих. ЕКС разрешено использовать для составления должностной инструкции. Однако более актуальные требования зафиксированы в профстандарте, поэтому лучше ориентироваться на него при составлении инструкции.

Преимущества семинаров и курсов для кадровиков

• Программа курса по кадровому делопроизводству состоит из теоретических и практических занятий для лучшего усвоения предлагаемого материала.
• Над разработкой тем и планов занятий работают квалифицированные методисты, обладающие внушительным практическим опытом работы.
• По итогам обучения слушатель получает сертификат, удостоверение о повышении квалификации либо диплом государственного образца, в зависимости от пройденной в учебном центре программы.  

Узнать расписание семинаров по кадровому делопроизводству в 2019 году, тематические направления занятий, время проведения и стоимость можно в представленной таблице. По вопросам заказа корпоративных занятий с открытыми датами обращайтесь к специалистам учебного центра по приведенным контактам.

Дистанционное обучение

Онлайн-курсы повышения квалификации для кадровиков предназначены для специалистов, которым надо получить дополнительное образование без отрыва от трудовой деятельности. Основные преимущества удаленного обучения:

• возможность выбора курсов в любом городе без необходимости оплаты дороги и проживания;
• более низкая стоимость программ по сравнению с очной формой;
• возможность работы по индивидуальному графику.

Примеры дистанционных курсов по кадровому делопроизводству:

• «Кадровое делопроизводство обучение» – учебный центр «Академия», г. Курган;
• «Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия» – центр дистанционного обучения «Профдирект», г. Оренбург;
• «Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела» – Столичный центр дополнительного профессионального образования «Руно», г. Москва.

Курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД»)

Пока бизнесу нужны работники, ему не обойтись и без специалистов, которые будут оформлять трудовые отношения, увольнения, вести кадровый документооборот и пр. Хотите получить образование для работы на такой должности? АНО ДПО «МШПУ» (АНО ДПО «ИКМИД») приглашает пройти дистанционное*обучение кадровому делопроизводству по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Кто такой специалист кадрового делопроизводства? Какие функции он выполняет?

Специалист отдела кадров – это сотрудник компании, который отвечает за кадровое делопроизводство. В список его функций входят оформление новых работников, составление и заполнение различных документов (приказов, графиков трудовых книжек и т. д.), выдача справок сотрудникам, оформление отпусков и т. д. В крупных компаниях эти обязанности чаще всего делят между несколькими сотрудниками. В небольших фирмах кадровым делопроизводством обычно занимается один специалист или сам руководитель.

Кому будет полезно обучение?

Пройти онлайн-курсы кадрового делопроизводства в АНО ДПО «ИКМИД» стоит всем, кто занимается оформлением трудовых отношений с сотрудниками: руководителям и работникам кадровых служб, руководителям компаний, индивидуальным предпринимателям. Вы можете поступить на курсы двух типов:

• Профессиональная переподготовка. Это программы для тех, кто хочет получить квалификацию специалиста по кадровому делопроизводству или специалиста по управлению персоналом. Обучение занимает 3-5 месяцев. Слушатели знакомятся с трудовым законодательством, законом о защите персональных данных, правилами оформления трудовых отношений с разными категориями работников, особенностями регулирования труда, вопросами прохождения проверок трудовой инспекции и т. д.
• Повышение квалификации. Это короткие программы для тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и хочет обновлять, углублять и расширять свои профессиональные компетенции. На каждом курсе рассматриваются отдельные вопросы кадрового менеджмента и делопроизводства, например, работа в «1С: Зарплата и управление персоналом», оформление документов, проведение кадровых аудитов и т. д. Учиться по таким программам нужно всего 1-2 месяца.

Как проходит обучение кадровиков?

Зачисление на курсы осуществляется на протяжении всего года. Вам необходимо предоставить в приемную комиссию пакет документов, который включает скан-копии паспорта, диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, квитанции об оплате обучения кадровому делопроизводству. Если фамилия в паспорте и дипломе отличается, нужно подтвердить ее смену, например, копией свидетельства о браке.

Все программы полностью дистанционные*. После зачисления вы получаете доступ в систему электронного обучения. В ней вы можете смотреть онлайн и в записи вебинары, изучать текстовые материалы, выполнять практические задания, консультироваться с преподавателями. Система доступна 7 дней в неделю 24 часа в сутки. Промежуточная и итоговая аттестация проходит в формате онлайн-тестирования.

Результаты обучения

Закончившим обучение Слушателям выдаются дипломы о профпереподготовке или удостоверения о повышении квалификации. Эти документы действительны при предъявлении вместе с дипломом вуза, колледжа или техникума.

С квалификацией специалиста по управлению персоналом или кадровому делопроизводству можно устроиться в отделы кадров любых государственных или коммерческих организаций, в аутсорсинговые компании, а также оказывать услуги по оформлению отношений с персоналом в частном порядке. Регулярное повышение квалификации позволяет специалистам по кадрам избегать профессиональных ошибок, повышает эффективность и скорость их работы, открывает возможности карьерного роста.

Кто ведет курсы?

Программы курсов кадрового делопроизводства разрабатывают и ведут эксперты-практики. Вот основные специалисты по этому направлению:

• Веселко Е.В. Эксперт по документированию трудовых отношений. Работает в сфере кадрового делопроизводства с 2010 года, имеет опыт управления отделом кадров компании со штатом свыше 3000 человек.
• Лаврентьева Е.Ю. Работает в сфере подбора и управления персоналом более 11 лет, является практикующим HR-партнером.
• Хоменко Н.В. Эксперт по трудовым отношениям Опыт работы – более 17 лет, в том числе в качестве HR-директора и HR-партнера.
• Демешко М.А. Более 25 лет работает специалистом по персоналу, в том числе в федеральных организациях со штатом свыше 6000 человек. Является экспертом в сфере оплаты труда и мотивации сотрудников.

Курсы на специалиста по кадровому делопроизводству в МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр»

Переподготовка на специалиста по кадровому делопроизводству позволит вам за 5 месяцев получить новую востребованную профессию. Такие сотрудники нужны в каждой организации, поэтому сложностей с поиском работы, как правило, не возникает.

Курсы МШПУ ООО «Бакалавр-Магистр» для специалистов по кадровому делопроизводству включают в себя 30 практических заданий — они помогут вам подготовиться к ежедневной работе в компании и хорошо справляться со своими обязанностями сразу после трудоустройства.

Эта программа обучения подходит:

Людям со средним профессиональным или высшим образованием, которые хотят быстро получить новую профессию.
Тем, кто хочет работать в сфере кадрового делопроизводства.
HR-специалистам, желающим изучить смежную область и взять на себя обязанности специалиста по кадровому делопроизводству для продвижения по карьерной лестнице или роста зарплаты

Обратите внимание: начальники HR-подразделений (например, отдела рекрутмента) должны знать основы кадрового делопроизводства в своей сфере. Это обязательное требование для тех, кто хочет стать руководителем.

Вы научитесь:

• Правильно составлять трудовой договор с точки зрения закона. Оформлять прием на работу, кадровые перемещения и увольнения, учитывая законодательство РФ и судебную практику. Заключать и расторгать трудовые договоры с отдельными категориями сотрудников (руководителями, матерями-одиночками, дистанционными работниками и пр.).
• Работать с персональными данными.
• Работать с трудовыми книжками, включая электронные.
• Разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты.
• Разбираться в профессиональных стандартах и различать, когда их требования соблюдать обязательно и когда — только рекомендуется. Вносить изменения в кадровые документы в связи с введением новых профстандартов.
• Оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами.
• Готовиться к проверкам ГИТ (госинспекции труда) и общаться с инспекторами, взаимодействовать с военкоматами, службами занятости, Роспотребнадзором (по вопросам защиты персональных данных) и пр.

Программа обучения специалистов по кадровому делопроизводству в АНО ДПО «ИКМИД» включает в себя бонус — курс по «1С: Зарплата и управление персоналом».

Окончив курсы, вы сможете:

• Устроиться на работу в новой должности.
• Взять на себя функции в HR-отделе как специалист по кадровому делопроизводству, если вы уже работаете в сфере управления персоналом.
• Провести первичный кадровый аудит документооборота организации, чтобы выявить неправильно оформленные и недостающие документы. Исправить документационные ошибки.
• Организовать кадровое делопроизводство в новой компании с нуля.

Читать далее

Примеры программ

Повышение квалификации кадровых работников может проводиться в различных формах:

• очной;
• очно-заочной;
• дистанционной.

Ниже представлено несколько примеров очных программ для сотрудников кадрового отдела.

«Эффективное кадровое делопроизводство с применением автоматизированных систем кадрового учета» – курс повышения квалификации для действующих кадровиков, а также для тех, кто только планирует начать свою профессиональную деятельность. Модульное обучение состоит из 3 блоков:
общепрофессиональные дисциплины (изучение основных норм трудового законодательства и охраны труда);
специальные дисциплины – общая организация кадровой службы и делопроизводства, изучение информационных технологий в профессии (1С: Зарплата и управление персоналом).
Также в программе отдельно предусмотрено 2 часа на консультации по возникающим вопросам. 6 часов отводится на итоговую аттестацию.
Обучение ведется с делением на подгруппы, качество усвоения знаний проверяется на экзамене. Длительность курса – 4,5 недели (150 часов).

«Кадровый резерв предприятия: практика формирования и развития» – очный курс повышения квалификации, который подходит не только для сотрудников кадрового отдела, но и для руководителей компаний

В учебном плане особое внимание уделяется изучению процедуры создания кадрового резерва для формирования «подушки безопасности» организации. Программа состоит из 8 блоков, по результатам обучения проводится аттестация и выдается удостоверение о повышении квалификации

Очные занятия проходят в небольших группах, что дает возможность преподавателям обеспечить индивидуальный подход к каждому слушателю. Длительность обучения – 40 часов.

– краткосрочный курс повышения квалификации по делопроизводству, в ходе которого слушатели узнают об особенностях оформления:
приема на работу;
рабочего времени и отдыха;
увольнения;
локальных актов.
Программа разработана для специалистов по кадровому делопроизводству, сотрудников отдела по управлению персоналом и руководителей организации. Длительность обучения – 16 часов.

Должностные обязанности

1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
3. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
4. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
5. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
6. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
12. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
13. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
15. Руководит работниками отдела.

Топ очных курсов

По отзывам слушателей качественные курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству проводят:

1. Московская академия народного хозяйства и государственной службы, Москва. Предлагает повышение квалификации по делопроизводству разных направлений. Обучение подходит для специалистов по трудовому праву и кадровиков, руководителей организаций. В программе много практических занятий, детальный разбор примеров из ежедневной деятельности предприятий.
2. АНО ДПО «Учебный центр «Педагогический Альянс», г. Санкт-Петербург. Предлагает комплексное обучение специалистов по кадровому делопроизводству. Повышение квалификации можно пройти по семи программам разных направлений для изучения кадрового менеджмента, требований по охране труда и технике безопасности, оформления страховых и социальных выплат. Возможно корпоративное обучение по индивидуальному графику. Учебный центр заботится о трудоустройстве своих выпускников, успешно прошедших итоговую аттестацию. Они могут получить актуальную информацию о вакансиях в Северной столице, а также рекомендации для будущих работодателей.
3. Центр эффективного обучения «ЭмМенеджмент», г. Екатеринбург. Реализует все виды обучения, в том числе, очное. Занятия проходят по вечерам – это удобно тем, кто совмещает получение дополнительного образования с работой. Обучение на 80 % состоит из практических упражнений, что позволяет успешно применять полученные знания в профессиональной деятельности. При раннем бронировании мест и записи двух и более слушателей из одной организации предполагается скидка от 5 до 20 %. Филиалы центра работают во всех крупных городах РФ.
4. Дом науки и техники, г. Тюмень. Предлагает двухэтапное повышение квалификации кадровиков – очное обучение с дистанционным самоконтролем. На занятиях рассматривается полный перечень вопросов по кадровой службе, отрабатываются практические навыки ведения документации. Слушатели получают методические пособия с унифицированной формой документов, которые будут использоваться в работе.
5. АНО «Учебный центр «Трайтек», г. Саратов.  Реализует подготовку специалистов по кадрам для компаний различных организационно-правовых норм.  Предлагает качественное обучение с оптимальным соотношением теоретических и практических занятий и выдачей подтверждающего удостоверения. Методические материалы входят в стоимость курсов.

Где выучиться на кадровика?

Для работы инспектором отдела кадров нужно иметь высшее образование по соответствующей специальности. Для работы по профессии недостаточно среднего профессионального образования. Поэтому выпускники колледжей и техникумов не могут претендовать на должность кадрового делопроизводителя.

Для получения высшего образования подходят вузы:

1. МИРЭА – Российский технологический университет.
2. Институт бизнеса и делового администрирования.
3. Северо-Кавказский федеральный университет.
4. Национальный исследовательский университет «МЭИ».
5. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова и другие.

• математика;
• русский язык;
• обществознание.

Окончательный список экзаменов зависит от учебного заведения. Может быть проведен дополнительный вступительный тест.

Источник фото: Sora Shimazaki/pexels