«hr бизнес-партнер делает так, чтобы нужные люди остались в компании надолго»
Важные личные качества
HR Business Partner – человек с высоким уровнем обучаемости. Он обладает отличной памятью, углубляется в детали и подмечает неточности. Имеет аналитический склад ума, способен управлять большим количеством людей
Завоевывает внимание и доверие при первом знакомстве, проявляет настойчивость и авторитарность в случае необходимости. Ориентирован на результат, готов к эффективной коммуникации и быстрому принятию сложных решений
Он демонстрирует гибкость мышления и открыт для новых знаний, навыков, знакомств. Работа HR Business Partner подходит целеустремленным и ответственным эйчарам.
Особенности профессии
HR Business Partner – опытный эксперт, которого привлекают в следующих случаях:
- компания имеет большую численность персонала;
- широкая география работы и большое количество офисов, расположенных в разных уголках России;
- демократичный или наставнический стиль управления, при котором руководитель мотивирует персонал, поэтому подразделения нуждаются в дополнительном контроле;
- компания постоянно внедряет новые изменения, в этом случае в обязанности HR Business Partner входит выявление слабых мест и проблем;
- бизнес нуждается в специалисте, который настроит работу подразделений.
HR Business Partner – это управленец, но его функции связаны с устранением проблем и выявлением приоритетных точек роста. Занять вакансию HRBP может лишь опытный эйчар, который понимает специфику ниши и знает иностранный язык. Многие HR Business Partner умеют работать с большими данными, осуществляют аналитику и выполняют другие не менее сложные задачи.
Плюсы и минусы профессии
Плюсы
- Профессия новая для российского кадрового рынка, поэтому конкуренция среди соискателей невысокая.
- Высокий уровень оплаты труда, соответствующий требованиям к багажу профессиональных знаний и навыков.
- Компании заинтересованы в HR Business Partner, поэтому количество вакансий будет возрастать.
- Как правило должность HRBP предполагает хороший соцпакет: служебный транспорт, обеспечение питанием в рабочее время, оплата мобильной связи, занятий в фитнес-клубе и т. д.).
Минусы
- Работа ответственная и многозадачная.
- Возможны частые командировки по России.
- Профессия требует беспрерывного обучения, иначе ценность специалиста на кадровом рынке падает.
Краткое описание
Приоритетная задача бизнеса – формирование надежной команды, которая будет быстро и слаженно решать все рабочие вопросы и достигать поставленных стратегических целей. Управлением командой, подбором и проверкой кадров занимается HR-директор (HRD). Для решения бизнес-задач привлекается HR Business Partner – специалист, безупречно разбирающийся в узких профессиональных областях. У директора поверхностные знания о бизнесе заказчика, а HRBP – это эксперт в конкретной области. Он устанавливает связи между бизнесом и эйчар-командой, решая ряд стратегически важных задач. HR Business Partner наиболее востребован в компаниях, численность персонала в которых превышает 1 тыс. человек, а руководители не имеют времени на контроль и постановку целей.
Основатель HR-стартапа myresume.ru, специалист по отбору и развитию персонала
