Принимаем практиканта на работу

Отчет по учебной практике

В первый день практики необходимо составить календарный план и согласовать его с руководителем занятий. В течение всего периода прохождения студент должен вести дневник, фиксировать в нем выполненную работу. Это позволит в будущем значительно сэкономить время при составлении отчета.

Отчет по учебной практике представляет собой документ, который является подтверждением прохождения учащимся практики. В нем отражается вся проделанная студентом работа. Содержимое и оформление отчета должны четко соответствовать федеральным государственным образовательным стандартам. Документ представляется руководителю практики, который, в свою очередь, оценивает работу студента, проверяет правильность и качество выполнения заданий, после чего подписывает его и возвращает практиканту.

Предлагаем ознакомиться с несколькими образцами отчетов по учебной практике:

Пример №1

Пример №2

Что такое стажировка?

В ТК РФ нет определения, четко указывающего на то, что представляет собой стажировка и кто считается стажером. Тем не менее сведения о том, для чего требуется стажировка можно найти в ряде специальных нормативно-правовых актах. Среди таковых:

приказ Минэнерго РФ № 115 от 24.03.2013 г. Из него следует, что стажировка требуется для усвоения новых знаний, приобретения нужных практических навыков для работы на конкретной должности. А также для осуществления необходимых производственных операций, изучения оборудования для его эффективной эксплуатации в дальнейшем.

При этом согласно обозначенному НПА, такая стажировка может потребоваться не только при назначении на должность, но и при переводе рабочего на другую позицию. Причем обозначенная процедура осуществляется строго под контролем более опытного работника.

согласно ст. 28 закона № 63-ФЗ от 31.05. 2002 г., срочный договор вполне может быть подписан со стажером адвоката на период до 2-х лет.

Это позволит работнику в будущем получить статус адвоката. Возможность заключения трудового договора со стажером на конкретный срок также следует из ст. 59 ТК РФ.

без стажировки не обойтись специалистам, занятым в сфере нотариальной деятельности.

Будущим нотариусам, согласно ст. 19 закона № 4462-1 от 11.02.1993 г., придется стажироваться год, после чего подтвердить свои знания и навыки, успешно пройдя квалифицированный экзамен. В исключительных случаях  при одобрении Минюста срок может быть сокращен до полугода.

необходимость годовой стажировки для помощников арбитражных управляющих следует из п. 2 ст. 20 закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 г.

Стажировка требуется и в других сферах, например, фармдеятельности, управлении пассажирскими и грузовыми транспортными средствами.  А также при поступлении на работу с опасными и вредными производственными факторами и тому подобное.

В большинстве случаев законодательством не установлены требования к наличию стажа по профдеятельности. Например, стаж по закону не нужен для бухгалтера, однако требуется наличие как минимум средне специального образования по данному направлению.

Образец заполнения договора_на_практику

Д О Г О В О Р №___

на проведение производственной и преддипломной практики студентов

ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»

г. Красноярск «___» ___2013 г.

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет», именуемое в дальнейшем «Университет» в лице ректора Ваганова Евгения Александровича, действующего на основании Устава с одной стороны, и ___ООО «Юком»__, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице Директора_________

_Лубышевой Татьяны Владимировны, действующего на основании___Устава___________________________________________________________, заключили договор о нижеследующем:

Предоставить Университету в соответствии с направлением место для проведения производственной и преддипломной практики студента(ов) (Ф.И.О., специальность/

направление, курс)___Исаев Олег Владимирович____________________ 080109.65 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,3курс,БАУ-10-12_____________________________

_____________________________________________________________________________ срок практики с «08» апреля 2013 г. по «21» апреля 2013 г. в качестве

Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов- практикантов безопасным методам работы. Обеспечить студентов на время прохождения практики спецодеждой, спец.обувью и предохранительными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников данного предприятия, учреждения и организации за счет средств этого предприятия, учреждения и организации.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики в учреждении в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев.

Создать необходимые условия для выполнения студентами практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

Назначить квалифицированных специалистов для руководства преддипломной практикой в подразделениях предприятия, учреждения, организации.

Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, библиотекой, технической и другой документацией в подразделениях предприятия (учреждения, организации) необходимыми для успешного освоения студентами программы преддипломной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.

По окончании преддипломной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета.

Направить на предприятие (в учреждение, организацию) студентов в сроки, предусмотренные направлением на прохождение практики.

Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.

Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников данного предприятия (учреждения, организации).

Оказать работникам предприятия (учреждения, организации) руководителям преддипломной практики студентов методическую помощь в организации и проведении практики.

Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.

Ответственность сторон за невыполнение договора:

3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с Договором и Трудовым кодексом РФ.

3.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном порядке.

3.3. Договор вступает в силу после его подписания Университетом, с одной стороны, и предприятием (учреждением, организацией) с другой стороны.

3.4. Срок действия Договора с момента подписания и до «__» апреля 2013 г.

Юридические адреса сторон:

660041, г. Красноярск

пр. Свободный, 79

___660093, г. Красноярск,____________

___ул. Академгородок, 17Б___________

Когда заключают договор

Заключение сделки по предоставлению услуг обуславливается различной необходимостью и отличается в зависимости от сферы. Исполнитель, обладая навыками и знаниями в определенной области, оказывает услугу, а заказчик производит согласованную сторонами оплату. Перечень случаев, при которых заключается договор физлица с физлицом на оказание услуг, не является исчерпывающим. Среди целей выделяют следующие: техническое обслуживание, оказание юридической помощи, ремонтные работы, доставка, сборка мебели, охрана объектов, сервисное обслуживание и т. д. Область заинтересованности заказчиков и спрос формируют новые разновидности сделок.

Правовое регулирование правоотношений в рассматриваемой области осуществляется . Отдельные виды работ регулируются специальными правовыми актами. Например, — услуги связи, — аудиторская деятельность. На практике часто путают сделки по оказанию услуг и подряда. Они являются схожими. Главное различие в том, что при выполнении обязательств по подряду важен результат работы, в ином случае — сама деятельность.

Образец срочного трудового договора со студентом

Унифицированной формы срочного договора для оформления студентов не существует. Организации вправе использовать бланки собственной разработки. Соглашение состоит из следующих разделов:

• персональные данные сторон (Ф. И. О. и должность работника, название организации);
• дата составления;
• предмет соглашения;
• адрес места работы;
• график труда;
• период действия договора;
• основание для заключения срочного соглашения;
• перечень обязанностей сотрудника и работодателя;
• условия оплаты;
• правила предоставления отпуска;
• алгоритм досрочного расторжения договора и перечень ситуаций, при которых это может произойти;
• регламент разрешения споров;
• подписи сторон.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Однако практиканта сложно назвать «лицом, ищущим работу», не покривив при этом душой. Ведь цель практиканта в данном случае — вовсе не найти работу, а пройти курс обучения в высшем или средне-специальном учебном заведении. Если речь идет о нашем постоянном работнике, то при прохождении практики таких коллизий с понятиями, естественно, не возникает. Напомним, что согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При заключении ученического договора как с вашим постоянным работником, так и с практикантом, необходимо учитывать требование ст. 21 Закона об образовании. Согласно указанной статье профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.

Кроме того, вам нужно будет издать приказ о прохождении практики и о назначении руководителя практики от организации.

Особенности прохождения стажировки при приеме на работу

Иногда при приеме на работу работнику назначается стажировка. Что это такое и чем грозит, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Что такое стажировка при приеме на работу?

Часто бывает так, что на предприятие поступают специалисты только-только со студенческой скамьи.

Разумеется, теорию такие работники знают, как правило, хорошо, если не в совершенстве, а вот с практикой, которую невозможно узнать, пока не попробуешь, практически незнакомы.

Для них и существует стажировка на рабочем месте – возможность за некий испытательный период применить свои знания на практике и научиться работать.

Кроме того, стажировки проводят при переводе сотрудника на должность, которая требует иных навыков, чем он применял до сих пор.

Стажировка и трудовое законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации о стажировке говорится лишь, что со стажером заключают срочный трудовой договор.

Особенности прохождения стажировки работодатель устанавливает сам и фиксирует во внутренних документах предприятия.

Положение о стажировке

Проще всего все нюансы стажировки прописать в отдельном Положении. Такой документ может включать в себя, например:

• общие положения – описание целей и задач стажировки, ссылка на документы, на основе которых составлено Положение;
• порядок прохождения стажировки на рабочем месте – выбор места прохождения стажировки, основание для прохождения стажировки, вся необходимая документация и так далее;
• сроки прохождения стажировки – также указывается возможность продления стажировки;
• раздел о финансировании стажировки – включающий вопросы оплаты труда стажера и руководителя стажировки на рабочем месте;
• заключительные положения.

Стажер должен быть обязательно ознакомлен с данным Положением.

Порядок прохождения стажировки

Стажировка при приеме на работу на каждом предприятии проходит по-разному, поскольку ее порядок каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Тем не менее существуют некоторые общие черты.

Заявление на стажировку

При приеме на работу работник пишет заявление не о приеме на работу, а с просьбой принять его на стажировку, указывает должность, по которой будет стажироваться, и сроки стажировки. На основании этого заявления с работником подписывают срочный трудовой договор и издают приказ по предприятию о приеме на стажировку.

В приказе работнику назначают куратора или руководителя стажировки.

План стажировки

Стажировка на предприятии обязательно проводится строго по плану или разработанной программе.

План должен включать в себя все цели и задачи, которые работнику необходимо изучить и пройти во время стажировки.

Часто на предприятиях в структурных подразделениях план стажировки разрабатывается заранее для всех работников, если же такой план отсутствует, стажер и его куратор разрабатывают его совместно.

Отзыв о стажировке

Когда стажировка заканчивается, работник должен написать о ней отзыв. В отзыв необходимо включать:

• цели, которых работник достиг за время стажировки;
• задачи, с которыми работник справился во время стажировки;
• задачи, с которыми работник не справился либо справился с трудом;
• краткое описание того, чему работник научился и что еще необходимо выучить;
• предложения по работе подразделения и проведению стажировок в дальнейшем.

Чаще всего отзыв о стажировке пишут на основе плана стажировки. Форма отзыва также может быть разработана на предприятии и представлять собой, например, итоговую таблицу.

Характеристика на стажера

Куратор стажировки по окончанию оной должен написать характеристику на стажера. В характеристику он включает отзывы о том, как стажер справился с поставленными целями и задачами, свое мнение о профессиональной компетенции стажера и его личностных качествах. На основании отзыва о стажировке и характеристики на стажера руководитель делает вывод о том, принимать стажера на работу или нет.

Справка о прохождении стажировки

p>Если стажировка проводится, например, в рамках аттестации или по ученическому договору в рамках практики, стажеру по ее окончанию выдается справка о том, что стажировку он прошел.

Справка о стажировке включает:

• имя, фамилию и отчество стажера;
• сведения о сроках стажировки;
• сведения об учебном заведении или предприятии, где проходила стажировка;
• ссылку на документ-основание для прохождения стажировки;
• подпись руководителя стажировки;
• печать учебного заведения или предприятия.

Такая справка предъявляется по месту учебы или работы.

ipinform.ru

Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Что такое учебная практика

Это занятия, направленные на получение и развитие первичных профессиональных умений и навыков у студентов. Прохождение учебной практики в высших учебных заведениях позволяет учащимся:

• реализовать полученные в университете теоретические знания, умения и навыки;
• выработать навыки практической работы;
• ознакомиться с современным оборудованием;
• попробовать свои силы в ситуациях, способствующих социально-психологической адаптации на местах будущей работы, раскрывающих характер предстоящей трудовой деятельности.

Проведение практических занятий организуется руководством ВУЗа по согласованной с ФГОС программе, которая содержит конкретные цели и задачи. Осуществление подготовки основано на заключении договоров, двухсторонних соглашений между ВУЗом и учреждениями, которые готовы предоставить места для прохождения практики.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее.

Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета.

После подписания приказа студент может приступать к выполнению служебных обязательств на предприятии. Копию приказа, если учащийся ее потребует, организация предоставляет ему не позднее 3 дней.

Перед отправкой на практику провести медицинский осмотр всех студентов (по согласию с предприятием при заключении договора). В соглашении с вузом содержится пункт, обязывающий работодателя подписать со студентом договор; 2. Договор на проведение практики студентов, образец заполнения которого. О проведении практики студентов.

Раздел 3

14. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в соответствии с календарным планом.

15. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой стороны.

16. Все споры по данному договору разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

17. Настоящий договор может быть продлен, изменен, дополнен, расторгнут по соглашению сторон с составлением протокола, который будет неотъемлемой частью настоящего договора.

Юридические адреса сторон:

Почтовый адрес: Москва, Б. Трехсвятительский пер., 1-3/12, стр. 8,

http://studfile.net/preview/4331597/http://edunews.ru/students/primenenie/zayavlenie-na-praktiku-studenta.htmlhttp://omorashi.ru/trudovoe-pravo/6157-dogovor-o-provedenii-praktiki-studentov-primer-zapolneniya.htmlhttp://www.getsoch.net/obrazecz-zapolneniya-dogovora_na_praktiku/http://omorashi.ru/trudovoe-pravo/6157-dogovor-o-provedenii-praktiki-studentov-primer-zapolneniya.htmlhttp://pandia.ru/text/77/198/20038.php

Какой договор заключать: трудовой или ученический?

Надо ли заключать с практикантами трудовые договоры в целом? Этот вопрос актуален для всех кадровиков, которые имеют отношение к данной ситуации. Давайте разберемся.

Прежде чем дать ответ, стоит ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют сферу отношений между студентами и организациями, в которые приходят на практику. Непосредственно приведем список этих актов:

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор со студентом очником — образцы и примеры
— Входит ли учеба в общий трудовой стаж: что говорит закон

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, поскольку отношения, считающиеся трудовыми, не могут противоречить его нормам;
• «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»;
• «Положение о производственной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования» — аналогичное вышеуказанному;
• «Рекомендации по применению Положения о производственной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования».

После изучения вышеперечисленных актов, стоит отметить в них два положения, которые дают логичный ответ на вопрос о форме договора, который заключается с практикантом:

1. Если допускается проведение практики в форме индивидуального обучения, в составе студенческих отрядов, а квалификация практиканта соответствует необходимым требованиям.
2. Если в организации есть требуемые вакантные должности, а должностные обязанности и требования производственной практики совпадают, то практиканты могут быть зачислены на них.

Исходя из этого, производственная практика может трактоваться двояко: как полноценная работа и как учеба. В таких случаях оформление будет соответствующим образом отличаться: в одном случае оформляется ученический договор, а во втором – обычный трудовой договор.

Договор на проведение производственной практики студентов МИЭМ

Заполненный образец группа М

на проведение производственной практики студентов МИЭМ

г. Москва « » 2010 г.

Мы, нижеподписавшиеся, Московский институт электроники и математики (Технический университет), именуемый в дальнейшем “Институт” в лице и. о. ректора действующего на основании Устава с одной стороны и

(название предприятия (учреждения)

именуемое в дальнейшем “Предприятие”, в лице Генерального директора “ИнтерТраст”»

действующего на основании Устава (доверенности, приказа) Устава ,

с другой стороны, и в соответствии с Типовым договором на проведение производственной практики студентов, утвержденным приказом Минобразования (зарегистрировано в Минюсте РФ 02 июня 2003 г. Регистрационный № 000), заключили настоящий договор о нижеследующем:

Форма организации учебной практики

Как правило, учебная практика проходит в следующем формате:

• групповые семинары, во время которых практиканты обсуждают результаты проведенных под руководством преподавателя исследований, касающихся рабочих процессов в том или ином направлении;
• коллективные занятия-дискуссии;
• беседы с сотрудниками учреждений, в ходе которых практиканты задают интересующие их вопросы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности;
• индивидуальная работа, предполагающая детальный анализ собранных практикантом данных;
• коллективные уроки, подразумевающие проведение своего рода «защиты» результатов практических занятий;
• групповые лекции, во время которых практиканты выдвигают собственные предложения по усовершенствованию рабочего процесса в той или иной сфере.

По завершении учебной практики студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные в ходе занятий знания и опыт.

Нюансы трудоустройства практикантов?

Особенности такого трудоустройства обуславливаются возможностью приема в организацию несовершеннолетнего лица и продолжением во время работы очного обучения.

Работодателю следует учесть следующие моменты:

• если студент проходит обучение в очной форме, то ему необходимо будет предоставить дополнительный отпуск;
• если организация, в которую устраивается студент, является его первым местом работы (что зачастую именно так), то обязанностью работодателя будет необходимость оформления такому сотруднику трудовой книжки, в которую вносится соответствующая запись, и оформление СНИЛСА, если у студента нет такого документа;
• если в штатном расписании отсутствуют требуемые вакансии, то допускается их внесение на период практики. После чего работодатель может их сократить или специально ввести их под практикантов, в случае, когда в организацию на постоянной основе приходят учащиеся для прохождения практики;
• руководитель организации должен выпустить приказ для закрепления за практикантом наставника;
• если практиканту положена стипендия, то право на нее сохраниться и в случае трудоустройства.

Совет от эксперта

Ковалева Ольга Владимировна

Директор рекрутингового агентства «Либертран».

При приеме студентов на стажировку, а в последующем и на работу мы много внимания уделяем оценке soft skills (надпрофессиональные навыки) кандидатов. Фокусировка на задачах, скорость реакции, внимательность к мелочам и хорошая память крайне важны для того, чтобы вы смогли стать частью нашего коллектива.

Для их развития я настоятельно рекомендую использовать бесплатный онлайн-тренажер Викиум . Есть статистика за 2017 — 2020 года. 94% стажеров и практикантов, прошедших полный курс обучения были приняты на работу в крупнейшие компании страны, а в течение года получили повышение по должности и увеличили свою зарплату в 1,7 раз.

Также интересны данные по студентам. Их средний балл по диплому составил 4,8. При этом многие отмечают, что стали значительно меньше времени тратить на учебу, т. к. материал стал усваиваться моментально. И все это после занятий всего лишь в течении…