Ey
Содержание:
Как устроиться в Ernst and Young
Ernst and Young — это престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 600 человек. По статистике компании должность получают лишь 2-3% соискателей.
По отзывам сотрудников компании от соискателей требуется следующее:
- высокая мотивация к работе
- целеустремленность
- развитые навыки общения
- профессиональные знания
- ответственность
- умение работать как в команде, так и самостоятельно
Как отмечают в HR отделе ERNST AND YOUNG от кандидатов на вакансии компании требуется наличие нескольких обязательных навыков:
- умение уверенно пользоваться EXСEL и другими офисными и учетными программами
- умение досконально понимать основные экономические термины
- знание основ макро и микроэкономики
- умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди.
Корпоративная культура Ernst and Young
Ernst & Young стремится содействовать своим сотрудникам в раскрытии их потенциала. Их достижения являются залогом успеха. Для E&Y ее талантливые и энергичные сотрудники — это основной актив компании и потенциал для развития.
Все департаменты компании можно разделить на две группы: отделы, работающие непосредственно с клиентами и отделы поддержки. К первой группе относятся отдел аудита, налоговый отдел, отдел корпоративных финансов. Ко второй — финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров и профессиональной подготовки, а также отдел по управлению интеллектуальными ресурсами.
Структура компании строится одинаково во всех подразделениях по жесткой схеме карьерного роста в зависимости от опыта и срока работы на позиции:
- Стажёр (Intern) — до 6 месяцев
- Специалист (Staff) – 1-2 года
- Консультант (Advanced staff) — 1 год
- Старший консультант (Senior) — 3 года
- Менеджер (Manager) — 3 года
- Старший менеджер (Senior Manager) — 3 года
- Директор (Director)
- Партнёр (Partner)
Ernst and Young это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники компании называют:
- ясные перспективы карьерного роста
- огромный ценный опыт работы
- высокая востребованность на рынке труда
- хороший коллектив
- корпоративное обучение и стажировки
- престиж работы в компании с таким именем
- корпоративные клубы, спортивные секции
У каждого сотрудника в компании есть свой наставник уровня менеджера, который призван консультировать и оценивать ваше профессиональное развитие в EY. У одного наставника может быть до пяти подопечных.
Собеседование в EY
На собеседовании Эрнст энд Янг с вами будут разговаривать 2-4 представителя компании, это будет представитель HR отдела, менеджер вашего отдела и либо старший менеджер, либо директор департамента.
Речь зайдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы могут звучать совершенно по-разному. Мы рекомендуем подготовиться к ответам на стандартные вопросы:
- Назовите ваши самые значительные достижения.
- Какие у вас были любимые и нелюбимые предметы в ВУЗе и почему?
- Принимали ли вы участие в образовательных программах, грантах, обменах?
- Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
- Кроме Эрнст энд Янг пытались или пытаетесь сейчас устроиться в другие компании?
- Если вам придут приглашения от всех компаний, какую вы выберете и почему?
- Чем вас привлекает компания Ernst and Young?
- Что вы знаете о компании и работе в Ernst and Young?
- Какой вклад вы можете внести в Эрнст энд Янг?
Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации
Также для Эрнст энд Янг очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
От вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в Эрнст энд Янг, вы явно достойны места в команде этой компании.
Советы от HRLider:
убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для аудиторской и консалтинговой отрасли
Особенно полезно читать на английском языке;
подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в Эрнст энд Янг, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в Ernst and Young и в выбранном вами направлении;
постарайтесь вселить уверенность, что EY — это компания вашей мечты и вы не уволитесь оттуда через пару лет;
подготовьтесь вести разговор на английском – иногда это может пригодиться;
что бы вам не сказали в конце собеседования, попросите у собеседников контакты, пообещайте за короткое время подтянуть свои знания, если вдруг насчет этого возникли сомнения.. Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя
Если вопросов нет, это может сыграть против вас
Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Ernst and Young пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.
Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в ERNST AND YOUNG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Ответы и решение тестов
Ответ и решение числового теста
Ответ и решение вербального теста
Ответ и решение логического теста
Ответ и решение психологического теста
Недостатки работы в Ernst and Young
Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний, Big 4 и Ernst and Young, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-14 часов. Переработки не оплачиваются дополнительно. Главное в работе в Ernst and Young – сдать проект, чтобы был удовлетворен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует. В отделе консалтинга EY есть группы, где командировки достигают 80-90% рабочего времени. Раньше 20-21 с работы уходить не принято.
В компании всегда большая текучка по всем позициям, кроме партнеров. У аудиторов в загруженный сезон особенно много переработок, они работают почти круглосуточно и без выходных. Как мы указывали выше есть много тренингов, но сами сотрудники указывают, что времени их проходить нет.
По отзывам сотрудников Ernst and Young им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Это работа для молодых людей, которые готовы смотреть в монитор от зари до зари каждый день.
Переработки и нервное напряжение от ответственности часто ведут к истощению и заболеваниям. В компаниях Биг 4, аудиторских и консалтинговых фирмах нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.
В EY у вас будет персональный наставник, который призван вам помогать. Но как пишут сами сотрудники компании, ваше продвижение будет очень сильно зависеть от личных отношений с наставником. Из-за общей перегруженности у наставника не будет времени на всех. Кто-то из новичков будет всегда обделен. В реальности это приводит к тому, что новичкам приходится выслуживаться перед менеджерами, всеми силами стараться им понравиться.
Культурой компании называют принцип «человек человеку волк». В EY сложно заводить друзей — текучка иногда выше, чем в МакДоналдсе. И времени на общение и личные связи не остается.
Зарплата в EY
Отдельно стоит рассмотреть зарплаты в EY. Они относительно низкие при старте. У всех одинаковый уровень оплаты (если не учитывать бонусы за переработки в загруженный сезон и осенние премии). Сотрудники получают на руки:
- Стажер — около 40 тыс. рублей
- Специалист А1 — staff — 48
- Консультант А2 — advanced staff — 58 (63 с оценкой «4»)
- Старший консультант S1 — senior 1 – 80-90
- Старший консультант S2 — senior 2 — 90-110
- Старший консультант S3 — senior 3 — 120-135
- Менеджер М1 – от 150
Прирост оплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из ваших оценок на проектах. При годовой оценке «4», как правило, прирост на 5 тыс. больше, чем с оценкой «3». Это имеет значение на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше. Премии выплачиваются по результатам вашей работы, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.
Основными проблемами в Ernst and Young относительно условий работы можно назвать следующие:
- высокая ответственность – высока цена ошибки
- переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
- перегруженность офиса в Москве
- для новичков дается самая неблагодарная работа – обработка документов (один документ приходится приводить к надлежащему виду по 6-8 часов)
- даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
- низкая стартовая оплата труда
Сами сотрудники компании смеются и называют корпоративным слоганом компании вместо «Building a better working world» — «Building a world of cheap slaves».
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за относительно низкую оплату, в ERNST AND YOUNG вы можете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера компании.
Относительно сравнения EY с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
